经济转型背景下民营企业家更替、薪酬激励与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第20-23页 |
| 2 相关理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-25页 |
| 2.2 激励理论 | 第25-27页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第27页 |
| 2.4 经营者激励理论 | 第27-29页 |
| 3 研究设计及模型构建 | 第29-43页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第29-34页 |
| 3.2 变量选择及模型构建 | 第34-41页 |
| 3.3 样本选择及数据来源 | 第41-43页 |
| 4 实证检验与分析 | 第43-58页 |
| 4.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.3 假设检验 | 第46-54页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第54-56页 |
| 4.5 实证结论 | 第56-58页 |
| 5 民营企业家顺利更替的保障措施 | 第58-62页 |
| 5.1 制定符合企业战略的企业家更替计划 | 第58-59页 |
| 5.2 确定合适的企业家更替时机 | 第59页 |
| 5.3 拓宽人才渠道确定科学的企业家更替方式 | 第59-60页 |
| 5.4 建立完善的薪酬激励与考核机制 | 第60-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 结论 | 第62页 |
| 6.2 创新点 | 第62-63页 |
| 6.3 有待进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第70页 |
