| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 选题的意义与价值 | 第9页 |
| 第二节 研究对象与分析方法 | 第9-11页 |
| 第三节 相关文献综述 | 第11-15页 |
| 第四节 本文的创新与不足 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业经营者激励机制的理论基础 | 第17-23页 |
| 第一节 制度变迁理论 | 第17-18页 |
| 第二节 企业家角色:委托-代理、交易费用与人力资本理论 | 第18-19页 |
| 第三节 X非效率与"母爱主义" | 第19-21页 |
| 第四节 马斯洛需要层次理论 | 第21-23页 |
| 第三章 建国以来国有企业经营者激励机制的演变轨迹 | 第23-75页 |
| 第一节 新中国公营企业经营者激励机制的雏形 | 第23-25页 |
| 第二节 全面推行核算制与国营企业效益显现(1949—1956) | 第25-33页 |
| 第三节 "鞍钢宪法"下混乱与整顿的历次循环(1958-1976) | 第33-40页 |
| 第四节 全面治理整顿与国企绩效回归(1977—1978) | 第40-41页 |
| 第五节 以"放权让利"为特征的激励归位(1979—1983) | 第41-45页 |
| 第六节 "两权分离"目标下的改革尝试(1984—1991) | 第45-54页 |
| 第七节 产权改革背景下的激励机制新探索(1992年后) | 第54-69页 |
| 第八节 60年历程:国有企业经营者激励机制的制度变迁分析 | 第69-75页 |
| 第四章 我国国有企业经营者激励机制的实证分析 | 第75-83页 |
| 第一节 我国现行国有企业经营者激励机制的特点 | 第75-76页 |
| 第二节 我国国有企业经营者激励机制的局限性 | 第76-83页 |
| 第五章 健全国有企业经营者激励机制的思路与对策 | 第83-91页 |
| 第一节 国有企业激励机制的创新思路 | 第83-84页 |
| 第二节 社会主义市场经济条件下的激励机制政策措施 | 第84-91页 |
| 第六章 结论 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 个人简历 | 第101-103页 |
