| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| 1. 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 选题意义 | 第10-11页 |
| 1. 理论意义 | 第10页 |
| 2. 现实意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| 1. 研究方法 | 第11页 |
| 2. 研究框架 | 第11-13页 |
| (四) 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 二、文献回顾及评述 | 第14-21页 |
| (一) 高管团队特征与企业绩效的相关关系 | 第14-16页 |
| 1. 国外文献 | 第14-15页 |
| 2. 国内文献 | 第15-16页 |
| (二) 高管团队特征与研发支出的相关关系 | 第16-19页 |
| 1. 国外文献 | 第16-18页 |
| 2. 国内文献 | 第18-19页 |
| (三) 高管团队特征、研发支出与公司绩效三者关系 | 第19页 |
| (四) 简要评述 | 第19-21页 |
| 1. 国外文献的总结 | 第19页 |
| 2. 我国文献的总结 | 第19-20页 |
| 3. 国内外文献对本文的启发 | 第20-21页 |
| 三、相关理论基础 | 第21-30页 |
| (一) 相关概念界定 | 第21-25页 |
| 1. 高层管理团队概念及其成员界定 | 第21-23页 |
| 2. 研发支出 | 第23页 |
| 3. 企业绩效 | 第23-24页 |
| 4. 高新技术企业的界定 | 第24-25页 |
| (二) 理论基础 | 第25-30页 |
| 1. 高层梯队理论及其发展 | 第25-27页 |
| 2. 技术创新理论 | 第27-28页 |
| 3. 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 4. 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 四、研究设计与模型建立 | 第30-39页 |
| (一) 研究假设 | 第30-33页 |
| 1. 高管团队特征与企业绩效的研究假设 | 第30-31页 |
| 2. 高管团队特征与研发支出的研究假设 | 第31-33页 |
| 3. 不同行业下,高管团队特征与研发支出之间差异假设 | 第33页 |
| 4. 研发支出对高管团队特征与企业绩效中介效应的研究假设 | 第33页 |
| (二) 研究设计 | 第33-34页 |
| 1. 样本选择 | 第33-34页 |
| 2. 数据来源 | 第34页 |
| (三) 研究变量定义 | 第34-37页 |
| 1. 被解释变量 | 第34-35页 |
| 2. 中介变量 | 第35页 |
| 3. 解释变量 | 第35页 |
| 4. 控制变量 | 第35-37页 |
| (四) 模型建立 | 第37-39页 |
| 五、实证检验与结果分析 | 第39-51页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| (二) 相关性分析 | 第40-41页 |
| (三) 高管团队特征、研发支出与企业绩效之间回归分析 | 第41-44页 |
| (四) 不同行业下高管团队特征与研发支出之间回归分析 | 第44-45页 |
| (五) 中介效应检验 | 第45-48页 |
| 1. 检验中介效应方法 | 第45-46页 |
| 2. 研发支出中介效应的检验分析 | 第46-48页 |
| (六) 稳健性检验 | 第48-49页 |
| (七) 实证结果总结 | 第49-51页 |
| 六、研究结论及对策 | 第51-55页 |
| (一) 本文主要研究结论 | 第51-52页 |
| (二) 政策建议 | 第52-54页 |
| (三) 研究的不足 | 第54-55页 |
| 注释 | 第55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
