基于内部控制的反内部人控制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·反内部人控制 | 第14页 |
| ·内部人控制 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·内部人控制的相关研究 | 第15-16页 |
| ·公司治理与内部人控制 | 第16-17页 |
| ·公司治理与内部控制 | 第17-18页 |
| ·文献评述 | 第18-20页 |
| 3 内部控制与内部人控制的理论基础 | 第20-24页 |
| ·内部控制的目标与功能 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论与内部人控制 | 第21-22页 |
| ·内部人控制主体的经济人属性 | 第22页 |
| ·信息不对称提供内部人控制机会 | 第22-24页 |
| 4 上市公司内部人控制问题的现状及现实成因 | 第24-29页 |
| ·内部人控制问题的类型和表现 | 第24-25页 |
| ·显性的内部人控制问题 | 第24-25页 |
| ·隐性的内部人控制问题 | 第25页 |
| ·上市公司内部人控制的现实成因 | 第25-29页 |
| ·公司内部控制失效 | 第25-26页 |
| ·委托代理链冗长 | 第26页 |
| ·所有者缺位 | 第26页 |
| ·公司内部缺乏有效的激励约束机制 | 第26-27页 |
| ·内部监督机制不健全 | 第27页 |
| ·内部控制相关法规体系不完善 | 第27-29页 |
| 5 内部控制与内部人控制的经验验证 | 第29-40页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·实证研究分析 | 第31-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第31-32页 |
| ·变量选择及界定 | 第32-33页 |
| ·模型设计 | 第33页 |
| ·实证检验 | 第33-39页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-37页 |
| ·多元回归分析结果 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第40-47页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·政策建议 | 第40-45页 |
| ·政府层面解决方案 | 第41-42页 |
| ·企业层面解决方案 | 第42-45页 |
| ·研究的局限性 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第51-52页 |
