高管薪酬与企业社会责任的关系研究内部控制的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容、框架与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 可能的贡献 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第18-19页 |
| 2.1.2 内部控制 | 第19页 |
| 2.1.3 社会责任 | 第19-20页 |
| 2.2 文献回顾 | 第20-28页 |
| 2.2.1 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会责任 | 第21-22页 |
| 2.2.3 内部控制 | 第22-23页 |
| 2.2.4 高管薪酬与社会责任 | 第23-24页 |
| 2.2.5 内部控制与社会责任 | 第24-26页 |
| 2.2.6 高管薪酬、内部控制与社会责任 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析和假设提出 | 第28-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-30页 |
| 3.1.1 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第29页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2.1 高管短期货币薪酬对企业社会责任的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 高管长期薪酬对企业社会责任的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.3 内部控制的调节作用 | 第33-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 研究变量设计 | 第36-39页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第39-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-42页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第42-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.1.1 高管薪酬的描述性统计 | 第42页 |
| 5.1.2 社会责任趋势分析 | 第42-43页 |
| 5.1.3 总体描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 相关性检验 | 第44-46页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第46-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 6.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限及未来拓展 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
