沈阳市政府绩效管理存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）选题意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| （一）国外政府绩效管理现状 | 第10-11页 |
| （二）我国政府绩效管理现状 | 第11-12页 |
| 三、研究的思路及方法 | 第12-14页 |
| （一）研究的思路 | 第12页 |
| （二）研究的方法 | 第12-14页 |
| 第二章 政府绩效管理的相关概念及理论 | 第14-18页 |
| 一、绩效 | 第14页 |
| 二、绩效评估与绩效管理 | 第14-15页 |
| 三、政府绩效管理 | 第15页 |
| 四、政府绩效管理的价值取向 | 第15-16页 |
| （一）经济成长的方面 | 第15-16页 |
| （二）社会和谐的方面 | 第16页 |
| 五、政府绩效管理的设计 | 第16-18页 |
| 第三章 沈阳市政府绩效管理的现状分析及存在问题 | 第18-29页 |
| 一、沈阳市政府绩效管理的发展 | 第18-20页 |
| （一）政府绩效考评 | 第18页 |
| （二）领导班子和领导干部考核 | 第18页 |
| （三）工作目标绩效考评 | 第18-19页 |
| （四）公开评议机关和“窗口”单位 | 第19页 |
| （五）民主评议政风行风 | 第19-20页 |
| 二、沈阳市政府绩效管理现状调查 | 第20-29页 |
| （一）调查问卷的设计 | 第20页 |
| （二）调查结果分析 | 第20-21页 |
| （三）现行绩效管理方式在实际应用中的优点 | 第21-23页 |
| （四）现行绩效管理方式在实际应用中的不足 | 第23-25页 |
| （五）导致绩效管理方式出现问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 第四章 沈阳政府绩效管理的解决方案研究 | 第29-35页 |
| 一、完善绩效考评制度 | 第29-30页 |
| 二、建立外部评价机制 | 第30-32页 |
| （一）建立公民参与机制的前提 | 第30-31页 |
| （二）优化外部评价机制 | 第31-32页 |
| 三、完善法律体系及绩效文化 | 第32-33页 |
| （一）完善政府绩效管理的法律体系 | 第32页 |
| （二）树立政府绩效文化 | 第32-33页 |
| 四、强化绩效管理结果运用 | 第33页 |
| 五、完善绩效管理社会监督、问责 | 第33-35页 |
| （一）完善考核问责制度 | 第33-34页 |
| （二）利用电子渠道增强政府与公众的交流 | 第34页 |
| （三）通过公示来增强政府绩效的透明度 | 第34-35页 |
| 第五章 结束语及展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录一：调查问卷 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
