“风险联动”与“利益分享”--基于创新导向的组织治理机制研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.4 主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 风险联动 | 第18页 |
| 2.1.2 利益分享 | 第18-19页 |
| 2.1.3 创新导向 | 第19-20页 |
| 2.1.4 创新氛围 | 第20-22页 |
| 2.2 公司治理相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 公司治理理论的提出及发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3 股权激励理论 | 第24-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 研究方法 | 第28页 |
| 3.2 研究问题 | 第28-29页 |
| 3.3 样本企业的选取标准 | 第29-30页 |
| 3.4 资料的收集与分析 | 第30-32页 |
| 4 案例描述 | 第32-39页 |
| 4.1 中兴通讯的创新与研发 | 第33-35页 |
| 4.2 中兴通讯的股权激励计划 | 第35-39页 |
| 4.2.1 第一次股权激励 | 第35-37页 |
| 4.2.2 第二次股权激励 | 第37-39页 |
| 5 案例分析与研究发现 | 第39-55页 |
| 5.1 激励机制与联动机制作用路径 | 第40-43页 |
| 5.1.1 企业与员工分享利益 | 第40-41页 |
| 5.1.2 员工与企业共担风险 | 第41-43页 |
| 5.2 风险联动与利益分享机制生成机理 | 第43-49页 |
| 5.2.1 组织创新氛围的生成与强化 | 第43-46页 |
| 5.2.2 组织创新绩效分析 | 第46-49页 |
| 5.3 企业治理效果分析 | 第49-53页 |
| 5.3.1 市场占有率分析 | 第50-51页 |
| 5.3.2 员工稳定性分析 | 第51-52页 |
| 5.3.3 财务绩效分析 | 第52-53页 |
| 5.4 研究发现与理论模型 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第56页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-65页 |
