| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 本文的新尝试与不足 | 第11-13页 |
| 2 文献评述 | 第13-18页 |
| 2.1 国外关于就业意向的研究 | 第13-14页 |
| 2.2 国内关于大学生就业意向的研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1 关于大学生就业意向现状调查 | 第14-15页 |
| 2.2.2 关于大学生就业意向影响因素的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 关于解决对策的研究 | 第16页 |
| 2.3 性别对就业意向影响的研究 | 第16-18页 |
| 3 实证分析 | 第18-30页 |
| 3.1 数据来源 | 第18页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第18页 |
| 3.2 主要就业意向方面数据分析 | 第18-25页 |
| 3.2.1 性别对大学生意向就业单位与地区的影响 | 第19-21页 |
| 3.2.2 性别对大学生意向薪酬的影响 | 第21-23页 |
| 3.2.3 性别对大学生基层就业的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.4 性别对大学生毕业去向的影响 | 第24-25页 |
| 3.3 性别对大学生就业影响程度量表分析 | 第25-30页 |
| 3.3.1 量表总体描述 | 第25-27页 |
| 3.3.2 主成分分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 量表分析结果 | 第28-30页 |
| 4 理论解释 | 第30-37页 |
| 4.1 人力资本理论 | 第30-34页 |
| 4.1.1 人力资本理论简述 | 第30-31页 |
| 4.1.2 大学生就业意向差异的人力资本依据 | 第31-34页 |
| 4.2 劳动力市场分割理论 | 第34-37页 |
| 4.2.1 劳动力市场分割理论简述 | 第34-35页 |
| 4.2.2 大学生就业意向差异的劳动力市场分割理论依据 | 第35-37页 |
| 5 结论与建议 | 第37-42页 |
| 5.1 基本结论 | 第37页 |
| 5.2 建议 | 第37-42页 |
| 5.2.1 政府方面 | 第38-39页 |
| 5.2.2 用人单位方面 | 第39页 |
| 5.2.3 高校方面 | 第39-40页 |
| 5.2.4 大学生方面 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |