| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-18页 |
| 第2章 人力资源储备管理的理论基础 | 第18-30页 |
| 2.1 人力资源储备管理的概念 | 第18页 |
| 2.2 人力资源储备管理的意义 | 第18-19页 |
| 2.3 人力资源储备管理的原则 | 第19-20页 |
| 2.3.1 自知自明原则 | 第19页 |
| 2.3.2 人本原则 | 第19-20页 |
| 2.3.3 权变原则 | 第20页 |
| 2.4 人力资源储备管理的内容 | 第20-30页 |
| 2.4.1 人力资源的招聘管理 | 第20-23页 |
| 2.4.2 人力资源的培训管理 | 第23-28页 |
| 2.4.3 人力资源的晋升管理 | 第28-30页 |
| 第3章 CN二手车交易市场人力资源储备管理现状分析 | 第30-44页 |
| 3.1 我国二手车交易市场发展的现状与趋势 | 第30-34页 |
| 3.1.1 我国二手车交易市场的经济实力水平 | 第30-31页 |
| 3.1.2 我国二手车交易市场存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.1.3 我国二手车交易市场呈现的发展趋势 | 第33-34页 |
| 3.2 CN二手车交易市场人力资源储备管理现状、问题及原因分析 | 第34-43页 |
| 3.2.1 CN二手车交易市场简介 | 第34-35页 |
| 3.2.2 CN二手车交易市场人力资源储备管理现状分析 | 第35-38页 |
| 3.2.3 CN二手车交易市场SWOT分析 | 第38-41页 |
| 3.2.4 CN二手车交易市场人力资源储备管理存在的问题分析 | 第41页 |
| 3.2.5 CN二手车交易市场人力资源储备管理问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 3.3 CN二手车交易市场构建人力资源储备管理体系的必要性分析 | 第43-44页 |
| 第4章 CN二手车交易市场人力资源储备管理体系的构建 | 第44-60页 |
| 4.1 CN二手车交易市场人力资源储备管理体系构建的目标和原则 | 第44-45页 |
| 4.1.1 CN二手车交易市场人力资源储备管理体系构建的目标 | 第44页 |
| 4.1.2 CN二手车交易市场人力资源储备管理体系构建的原则 | 第44-45页 |
| 4.2 CN二手车交易市场人力资源的招聘管理 | 第45-50页 |
| 4.2.1 CN二手车交易市场人力资源的招聘要求 | 第45-46页 |
| 4.2.2 CN二手车交易市场人力资源的招聘实施 | 第46-50页 |
| 4.3 CN二手车交易市场人力资源的培训管理 | 第50-55页 |
| 4.3.1 构建CN二手车交易市场的人力资源培训体系 | 第50-53页 |
| 4.3.2 制定CN二手车交易市场的人力资源培训流程 | 第53页 |
| 4.3.3 确立CN二手车交易市场的人力资源培训计划内容 | 第53-54页 |
| 4.3.4 做好CN二手车交易市场的人力资源培训评估 | 第54-55页 |
| 4.4 CN二手车交易市场的人力资源晋升管理 | 第55-60页 |
| 4.4.1 CN二手车交易市场人力资源的晋升原则和流程 | 第56页 |
| 4.4.2 建立CN二手车交易市场人力资源的胜任力晋升模型 | 第56-58页 |
| 4.4.3 预防CN二手车交易市场人力资源晋升激励机制失灵 | 第58-60页 |
| 第5章 总结 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
