仁慈型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目标与内容 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·实证研究法 | 第15-16页 |
| ·研究的框架结构与技术路线 | 第16-19页 |
| ·研究的框架和具体内容安排 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述与理论假设 | 第19-35页 |
| ·员工创新绩效 | 第19-22页 |
| ·员工创新绩效定义 | 第19页 |
| ·员工创新绩效的影响因素 | 第19-22页 |
| ·仁慈型领导 | 第22-28页 |
| ·领导理论的发展与仁慈型领导 | 第22-27页 |
| ·仁慈型领导与员工创新绩效 | 第27-28页 |
| ·创新自我效能感及其中介作用 | 第28-30页 |
| ·知识吸收能力及其中介作用 | 第30-31页 |
| ·创新氛围及其调节作用 | 第31-35页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第35-39页 |
| ·问卷收集与样本描述 | 第35页 |
| ·变量测量 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-39页 |
| 第4章 数据分析和结果 | 第39-47页 |
| ·信度和效度检验 | 第39-40页 |
| ·假设检验 | 第40-47页 |
| ·仁慈型领导对员工创新绩效的影响 | 第40页 |
| ·创新自我效能感的中介作用 | 第40-41页 |
| ·员工知识吸收能力的中介作用 | 第41-42页 |
| ·中介效应的检验 | 第42页 |
| ·创新氛围的调节作用 | 第42-44页 |
| ·调节中介模型检验 | 第44-47页 |
| 第5章 结果讨论 | 第47-51页 |
| ·结果讨论 | 第47页 |
| ·理论意义 | 第47-48页 |
| ·实践意义 | 第48-50页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第65页 |
