| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·关于公务员薪酬激励存在的问题研究 | 第14页 |
| ·关于公务员薪酬激励问题产生原因的研究 | 第14-15页 |
| ·关于公务员薪酬激励对策的研究 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·主要内容和创新之处 | 第17-19页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员薪酬激励的相关理论概述 | 第19-24页 |
| ·公务员薪酬激励的相关概念 | 第19-20页 |
| ·公务员的概念 | 第19页 |
| ·公务员薪酬的概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第20页 |
| ·公务员薪酬激励的基本理论 | 第20-21页 |
| ·几种不同的薪酬模式 | 第21-24页 |
| 第3章 基层公务员薪酬激励的现状、问题及原因分析—以山东省临沂市D乡镇为例 | 第24-42页 |
| ·山东省临沂市D乡镇公务员薪酬激励现状的调查 | 第24-30页 |
| ·基层公务员薪酬结构调查 | 第24-26页 |
| ·基层公务员薪酬需求情况访谈 | 第26-28页 |
| ·基层公务员薪酬需求情况问卷调查 | 第28-30页 |
| ·基层公务员薪酬现状 | 第30-33页 |
| ·基层公务员薪酬构成 | 第30-32页 |
| ·基层公务员薪酬激励有效性分析 | 第32-33页 |
| ·基层公务员薪酬激励存在的问题 | 第33-38页 |
| ·激励作用无从发挥 | 第34页 |
| ·薪酬水平不合理 | 第34-36页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第36页 |
| ·津补贴项目过多 | 第36-37页 |
| ·薪酬调整缓慢 | 第37页 |
| ·福利待遇不好落实 | 第37-38页 |
| ·基层公务员薪酬激励存在问题的原因分析 | 第38-42页 |
| ·思想层面 | 第38页 |
| ·制度层面 | 第38-39页 |
| ·操作层面 | 第39-42页 |
| 第4章 基层公务员薪酬激励对策和建议 | 第42-50页 |
| ·我国基层公务员薪酬激励的原则 | 第42-45页 |
| ·实施薪酬激励的指导思想 | 第42页 |
| ·实施薪酬激励的原则 | 第42-45页 |
| ·如何对基层公务员实施有效的薪酬激励 | 第45-50页 |
| ·制定科学合理的薪酬制度 | 第45-46页 |
| ·缩小不同地区和部门间薪酬差距 | 第46页 |
| ·制定科学的职位分类体系 | 第46页 |
| ·实现薪酬和考核挂钩 | 第46-47页 |
| ·依据绩效考核实施奖励 | 第47-48页 |
| ·健全和完善晋升制度 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |