我国政府与企业绩效管理制度比较与完善研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题的背景与意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·本文的主要内容及框架 | 第19页 |
| ·研究的主要内容 | 第19页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·研究方法与思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 基础理论分析 | 第21-27页 |
| ·绩效相关理论概述 | 第21-22页 |
| ·绩效的概念 | 第21页 |
| ·绩效评估 | 第21页 |
| ·绩效管理 | 第21-22页 |
| ·政府绩效管理制度理论分析 | 第22-23页 |
| ·政府绩效简述 | 第22页 |
| ·政府绩效评估 | 第22-23页 |
| ·政府绩效管理 | 第23页 |
| ·企业绩效管理制度理论分析 | 第23-25页 |
| ·企业绩效简述 | 第23-24页 |
| ·企业绩效评估 | 第24页 |
| ·企业绩效管理 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-27页 |
| 第3章 我国绩效管理制度的发展历程与现状描述 | 第27-33页 |
| ·我国政府绩效管理制度的发展历程与现状描述 | 第27-28页 |
| ·我国政府绩效管理制度发展历程 | 第27-28页 |
| ·我国政府绩效管理制度现状描述 | 第28页 |
| ·我国政府绩效管理制度存在的问题 | 第28-29页 |
| ·理论研究和实践经验不足 | 第28页 |
| ·绩效管理未形成制度化、规范化的系统 | 第28-29页 |
| ·政府绩效管理缺乏制度保障和法律支持 | 第29页 |
| ·政府绩效管理制度的理念和价值取向问题 | 第29页 |
| ·我国企业绩效管理制度的发展历程与现状描述 | 第29-31页 |
| ·我国企业绩效管理制度发展历程 | 第29-30页 |
| ·我国企业绩效管理制度现状描述 | 第30-31页 |
| ·我国企业绩效管理制度存在的问题 | 第31-32页 |
| ·混淆绩效考核与绩效管理的概念 | 第31页 |
| ·企业绩效管理的意识不到位 | 第31页 |
| ·企业绩效管理与企业战略目标脱节 | 第31-32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 政府与企业绩效管理制度的相同点分析 | 第33-42页 |
| ·理论及逻辑基础的相同之处 | 第33-35页 |
| ·理论基础及发展存在相同之处 | 第33-34页 |
| ·逻辑基础存在相同之处 | 第34-35页 |
| ·运用方法及技术手段的相同之处 | 第35-39页 |
| ·方法与技术手段具有相同之处的原因 | 第35页 |
| ·平衡计分卡的简要介绍 | 第35-37页 |
| ·360度绩效评估的简要介绍 | 第37-39页 |
| ·价值理念及意义的相同之处 | 第39-41页 |
| ·政府与企业绩效管理制度价值取向趋同 | 第39-40页 |
| ·政府与企业绩效管理制度意义的相同之处 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 政府与企业绩效管理制度的差异分析 | 第42-58页 |
| ·政府与企业绩效管理制度差异概述 | 第42-43页 |
| ·政府与企业绩效管理制度存在差异的必然性 | 第42页 |
| ·研究其差异性的意义 | 第42-43页 |
| ·政府与企业绩效管理制度的差异分析 | 第43-48页 |
| ·评价主体的差异 | 第43-44页 |
| ·评价客体的差异 | 第44-45页 |
| ·价值取向的差异 | 第45-46页 |
| ·运用方法和手段的差异 | 第46-48页 |
| ·政府与企业绩效管理制度案例分析 | 第48-57页 |
| ·J市某政府部门绩效管理制度运用案例 | 第48-52页 |
| ·H有限公司绩效管理制度运用案例 | 第52-57页 |
| 小结 | 第57-58页 |
| 第6章 完善我国政府与企业绩效管理制度的对策 | 第58-63页 |
| ·我国政府绩效管理制度的完善对策 | 第58-61页 |
| ·充分借鉴个业绩效管理制度的优势 | 第58-59页 |
| ·政府绩效管理技术和方法的改进 | 第59-60页 |
| ·充分利用政府绩效管理的评价结果 | 第60-61页 |
| ·我国企业绩效管理制度的完善对策 | 第61-62页 |
| ·加大企业绩效管理宣传力度 | 第61页 |
| ·加强信息反馈和绩效沟通工作 | 第61-62页 |
| ·提高绩效指标的科学性,明确绩效管理的目标 | 第62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 第7章 结论与启示 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
