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预算松驰:基于长期导向与薪酬方案的实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1.引言第9-14页
   ·研究背景及意义第9-12页
     ·研究背景第9-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·研究方法与论文框架第12-14页
     ·研究方法第12-13页
     ·论文框架第13-14页
2.国内外研究现状第14-22页
   ·预算松弛研究现状第14-16页
   ·预算参与的研究现状第16-17页
   ·预算理想承诺的研究现状第17-19页
   ·预算自我发展的研究现状第19-21页
   ·长、短期导向的研究现状第21-22页
3.理论推演及假设提出第22-25页
   ·长期导向、预算理想承诺、预算自我发展和预算松弛第22-23页
   ·预算参与、薪酬方案、预算理想承诺、预算自我发展和预算松弛第23-25页
4.量表开发第25-46页
   ·预算理想承诺量表开发第25-36页
     ·文献回顾:理想承诺及维度的界定第25-26页
     ·测验题项第26-28页
     ·研究设计与研究数据第28-29页
     ·统计分析第29-36页
   ·预算自我发展量表开发第36-46页
     ·文献回顾:预算自我发展及维度的界定第36-37页
     ·测验题项第37-38页
     ·研究设计与研究数据第38-39页
     ·统计分析第39-46页
5. 研究设计第46-49页
   ·调查问卷设计第46页
   ·数据收集第46页
   ·变量刻画与计量第46-49页
     ·变量刻画第46-48页
     ·变量的计量第48-49页
6. 统计分析第49-56页
   ·样本的效度检验和信度检验第49-50页
     ·样本的信度分析第49页
     ·样本的效度检验第49-50页
   ·描述性统计和相关性分析第50-51页
     ·描述性统计第50-51页
     ·相关性分析第51页
   ·路径分析第51-56页
     ·建模第51-52页
     ·模型的验证和修正第52-55页
     ·假设验证情况第55-56页
7. 结论与局限第56-59页
   ·研究结论第56-57页
   ·研究对管理实践的意义第57页
   ·未来研究方向第57页
   ·创新与局限第57-59页
参考文献第59-61页
致谢第61-62页
附录第62-63页
作者简介第63页

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