| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·企业劳动合同管理的研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业法律风险的研究现状 | 第13-16页 |
| ·企业劳动合同管理的法律风险研究现状 | 第16页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第16-20页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 我国企业劳动合同管理法律风险的相关理论 | 第20-33页 |
| ·企业劳动合同管理概述 | 第20-22页 |
| ·企业劳动合同管理的概念和特征 | 第20-21页 |
| ·企业劳动合同管理的主体和内容 | 第21-22页 |
| ·企业劳动合同管理的作用和意义 | 第22页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的表现形式 | 第22-26页 |
| ·企业劳动规章制度中的法律风险 | 第23页 |
| ·劳动合同订立中的法律风险 | 第23-24页 |
| ·劳动合同履行及变更中的法律风险 | 第24-25页 |
| ·劳动合同解除与终止的法律风险 | 第25页 |
| ·劳动争议及纠纷处理中的法律风险 | 第25-26页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的成因分析 | 第26-28页 |
| ·企业内部的因素 | 第26-27页 |
| ·企业外部的因素 | 第27-28页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险评估理论 | 第28-33页 |
| ·风险评估过程 | 第28-31页 |
| ·我国企业劳动合同管理的法律风险评估流程及框架 | 第31-33页 |
| 第3章 我国企业劳动合同管理法律风险评估模型的构建 | 第33-50页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的识别与分析 | 第33-37页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险评估的层次结构 | 第33-35页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的指标体系 | 第35-37页 |
| ·我国企业劳动合同管理的法律风险指标权重的确定 | 第37-46页 |
| ·建立模糊判断矩阵 | 第37-40页 |
| ·模糊判断矩阵的一致性检验 | 第40-42页 |
| ·计算准则层权重 | 第42-44页 |
| ·计算指标层权重 | 第44-45页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险指标总排序 | 第45-46页 |
| ·企业劳动合同管理法律风险的评估及分析 | 第46-50页 |
| ·确定评价集 | 第47页 |
| ·指标层法律风险模糊综合评价 | 第47-48页 |
| ·准则层模糊综合评价 | 第48-49页 |
| ·企业劳动合同管理法律风险评估结果 | 第49-50页 |
| 第4章 模型应用与分析 | 第50-63页 |
| ·单个企业劳动合同管理法律风险评估的应用与分析 | 第50-60页 |
| ·开瑞公司背景介绍 | 第50-51页 |
| ·开瑞公司劳动合同管理法律风险的识别与分析 | 第51-52页 |
| ·开瑞公司劳动合同管理法律风险的评估 | 第52-60页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的总体状况分析 | 第60-63页 |
| ·样本选择 | 第60-61页 |
| ·结果分析 | 第61-63页 |
| 第5章 我国企业劳动合同管理法律风险的防范措施 | 第63-71页 |
| ·我国企业劳动合同管理法律风险的防范原则 | 第63-64页 |
| ·依法治企 | 第63页 |
| ·以人为本 | 第63-64页 |
| ·预防为主 | 第64页 |
| ·企业劳动合同管理法律风险的防范措施 | 第64-71页 |
| ·企业劳动规章制度的法律风险防范措施 | 第64-66页 |
| ·劳动合同订立的法律风险防范措施 | 第66-68页 |
| ·劳动合同履行和变更中的法律风险防范措施 | 第68页 |
| ·劳动合同解除和终止的法律风险防范措施 | 第68-69页 |
| ·劳动争议和纠纷处理的法律风险防范措施 | 第69-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-74页 |
| ·全文总结 | 第71-72页 |
| ·本文主要创新点 | 第72页 |
| ·未来研究展望 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |