| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 引言 | 第6-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-14页 |
| ·理论文献 | 第8-12页 |
| ·委托-代理理论——最优契约理论 | 第8-9页 |
| ·管理者权利理论 | 第9页 |
| ·技能溢价理论 | 第9-10页 |
| ·锦标赛理论 | 第10-11页 |
| ·行为理论 | 第11-12页 |
| ·实证文献 | 第12-14页 |
| 3 我国的高管薪酬制度 | 第14-16页 |
| 4 数据描述 | 第16-26页 |
| ·行业与薪酬及薪酬差距描述性分析 | 第17-19页 |
| ·所有制与薪酬及薪酬差距描述性分析 | 第19-21页 |
| ·公司业绩与薪酬及薪酬描述性分析 | 第21-26页 |
| 5 实证分析 | 第26-33页 |
| ·模型及变量 | 第26-27页 |
| ·回归结果及分析 | 第27-29页 |
| ·薪酬政策的效果分析 | 第29-33页 |
| 6 国际比较 | 第33-40页 |
| ·国际高管薪酬及薪酬差距比较 | 第33-34页 |
| ·美国的高管–员工薪酬差距 | 第34-35页 |
| ·壳牌与中国石化案例分析 | 第35-40页 |
| ·壳牌与中国石化高管–员工薪酬差距 | 第36-37页 |
| ·壳牌与中国石化高管薪酬结构 | 第37-40页 |
| 7 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |