基于中国文化价值的跨国公司在华招聘影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容及方案 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方案 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第16-28页 |
| ·离职相关影响因素 | 第16-17页 |
| ·离职的定义 | 第16页 |
| ·离职的影响因素 | 第16-17页 |
| ·跨文化管理文献综述 | 第17-23页 |
| ·文化及跨文化管理定义 | 第17-18页 |
| ·国外研究评述 | 第18-22页 |
| ·国内研究评述 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·霍夫斯泰德文化价值理论 | 第23-26页 |
| ·中国文化价值维度 | 第26-28页 |
| 第三章 概念模型 | 第28-33页 |
| ·跨文化招聘概念模型 | 第28-29页 |
| ·研究基本假设 | 第29-31页 |
| ·文章问卷设计和数据收集 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·数据收集 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·一致性分析分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·均值与标准差分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-43页 |
| ·回归分析 | 第43-49页 |
| ·实证分析小结 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-54页 |
| ·结论及管理建议 | 第51-52页 |
| ·不足与展望 | 第52-53页 |
| ·不足之处 | 第52-53页 |
| ·未来展望 | 第53页 |
| ·创新点 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 作者介绍和导师介绍 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62-63页 |
