高新技术企业组织创新氛围对员工创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状评论 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 2 相关理论综述 | 第18-32页 |
| ·创新氛围理论 | 第18-22页 |
| ·创新氛围 | 第18-19页 |
| ·组织创新氛围 | 第19-20页 |
| ·组织创新氛围因子结构研究 | 第20-22页 |
| ·知识共享 | 第22-25页 |
| ·知识共享的定义 | 第22-25页 |
| ·知识共享的测量 | 第25页 |
| ·员工创新行为 | 第25-27页 |
| ·组织创新氛围、知识共享与员工创新行为间的关系 | 第27-31页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为的关系 | 第27-28页 |
| ·组织创新氛围与知识共享的关系 | 第28-30页 |
| ·知识共享与员工创新行为的关系 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 概念模型构建及研究假设的提出 | 第32-42页 |
| ·概念模型的初步构建 | 第32-33页 |
| ·变量的界定 | 第33-37页 |
| ·组织创新氛围的界定 | 第33-36页 |
| ·知识共享的界定 | 第36-37页 |
| ·员工创新行为的界定 | 第37页 |
| ·概念模型的细化 | 第37-38页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-74页 |
| ·实证研究思路 | 第42-44页 |
| ·实证研究的流程 | 第42-43页 |
| ·实证研究方法 | 第43-44页 |
| ·统计指标 | 第44页 |
| ·变量测量与小样本预调研 | 第44-49页 |
| ·变量测量 | 第44-46页 |
| ·小样本调研 | 第46-49页 |
| ·问卷描述性分析 | 第49-52页 |
| ·信度分析和效度分析 | 第52-53页 |
| ·信度检验 | 第52页 |
| ·效度分析 | 第52-53页 |
| ·控制变量分析 | 第53-57页 |
| ·结构方程分析 | 第57-64页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的影响关系分析 | 第58-59页 |
| ·知识共享对员工创新行为的影响关系分析 | 第59-60页 |
| ·组织创新氛围对知识共享的影响关系分析 | 第60页 |
| ·以知识共享为中介变量的模型分析 | 第60-64页 |
| ·知识共享中介效应的验证 | 第64-74页 |
| ·中介效应的界定方法 | 第64-66页 |
| ·中介效应的三种检验方法 | 第66页 |
| ·中介效应检验流程 | 第66-67页 |
| ·知识共享中介效应的检验 | 第67-74页 |
| 5 研究总结 | 第74-78页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·人口统计学对各变量的影响 | 第74页 |
| ·假设检验的结果 | 第74-75页 |
| ·研究的实践应用 | 第75-76页 |
| ·提高企业的组织创新氛围 | 第75-76页 |
| ·促进组织内部知识共享 | 第76页 |
| ·研究不足 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
