股权激励在我国企业中的应用研究--以国企、民企为案例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内学者研究 | 第11-12页 |
| ·国外学者研究 | 第12-13页 |
| ·文章创新点 | 第13页 |
| ·文章结构 | 第13-15页 |
| 第2章 股权激励理论 | 第15-18页 |
| ·股权激励概念 | 第15-17页 |
| ·股权激励定义 | 第15页 |
| ·企业家利润理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·公司治理结构理论 | 第16-17页 |
| ·股权激励模式 | 第17-18页 |
| ·股票期权 | 第17页 |
| ·虚拟股权 | 第17页 |
| ·股票增值权 | 第17页 |
| ·限制性股票 | 第17-18页 |
| 第3章 股权激励案例——国企案例 | 第18-30页 |
| ·国企成功案例——交通银行股权激励 | 第18-23页 |
| ·交通银行概况 | 第18页 |
| ·交通银行公司治理结构 | 第18页 |
| ·交通银行股权激励制度产生的背景原因 | 第18-19页 |
| ·交通银行股权激励方案设计及原因 | 第19页 |
| ·交通银行实施股权激励的影响 | 第19-22页 |
| ·交通银行实施股权激励的成功经验 | 第22-23页 |
| ·国企失败案例——伊利集团股权激励 | 第23-28页 |
| ·伊利集团概况 | 第23-24页 |
| ·伊利集团公司股权结构及公司治理结构 | 第24页 |
| ·伊利集团实施股权激励的背景 | 第24页 |
| ·伊利集团股权激励方案设计 | 第24-25页 |
| ·伊利集团股权激励的影响 | 第25-27页 |
| ·伊利实施股权激励后的效果 | 第27-28页 |
| ·伊利股权激励失败的经验 | 第28页 |
| ·国企股权激励案例经验教训总结 | 第28-30页 |
| 第4章 股权激励—民企案例 | 第30-42页 |
| ·民企成功案例——华为公司股权激励 | 第30-35页 |
| ·华为公司概况 | 第30页 |
| ·华为公司治理结构 | 第30页 |
| ·华为公司推行股权激励制度背景原因 | 第30-31页 |
| ·华为公司实施股权激励的目的及行权评定标准 | 第31页 |
| ·华为公司股权激励方案设计 | 第31页 |
| ·华为公司实施股权激励的影响 | 第31-34页 |
| ·华为公司股权激励成功经验 | 第34-35页 |
| ·民企失败案例——万科公司股权激励 | 第35-41页 |
| ·万科公司背景 | 第35页 |
| ·万科集团公司治理结构 | 第35-36页 |
| ·万科集团制定股权激励制度的背景原因 | 第36页 |
| ·万科集团股权激励制度方案设计 | 第36-37页 |
| ·万科实施股权激励制度影响 | 第37-40页 |
| ·万科股权激励失败的经验 | 第40-41页 |
| ·民企股权激励案例经验教训总结 | 第41-42页 |
| 第5章 股权激励在我国应用的对策建议 | 第42-47页 |
| ·从企业内部完善股权激励制度 | 第42-45页 |
| ·选择股权激励模式至关重要 | 第42页 |
| ·股权激励与公司的治理结构密切相关 | 第42-43页 |
| ·建设完善的股权激励机制 | 第43页 |
| ·选择股权激励制度应考虑公司财务状况 | 第43-44页 |
| ·制定激励目标与经营业绩之间的建议 | 第44页 |
| ·根据企业性质进行股权激励选择 | 第44-45页 |
| ·企业应当慎重选择是否采用股权激励制度 | 第45页 |
| ·从政策法律外部环境完善股权激励制度 | 第45-47页 |
| ·从政策层面完善股权激励 | 第45-46页 |
| ·从个人所得税层面完善股权激励 | 第46-47页 |
| 第6章 创新观点 | 第47-48页 |
| ·股权激励方案 | 第47-48页 |
| 总结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
