包头市TX公证处人力资源管理问题改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·本文的选题背景 | 第8-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-13页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究的实践意义 | 第11-13页 |
| ·包头市TX公证处人事制度改革的需要 | 第13页 |
| ·本文的研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法与途径 | 第14-16页 |
| 第二章 事业单位相关人力资源理论概述 | 第16-28页 |
| ·人力资源的内涵及特征 | 第16-19页 |
| ·人力资源的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资源的特征 | 第17-19页 |
| ·事业单位人力资源的内涵及特征 | 第19-21页 |
| ·事业单位的内涵及其特征 | 第19-20页 |
| ·事业单位人力资源的内涵及其特征 | 第20页 |
| ·事业单位与其他单位的主要区别 | 第20-21页 |
| ·事业单位人力资源管理的理论基础 | 第21-24页 |
| ·中国传统的人事思想基础 | 第21-23页 |
| ·西方人力资源管理的思想基础 | 第23-24页 |
| ·事业单位人力资源管理的重要性 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理能够提高员工的工作绩效 | 第25页 |
| ·人力资源管理是事业单位发展的需要 | 第25页 |
| ·人力资源管理是事业单位核心竞争力的重要因素 | 第25-26页 |
| ·我国事业单位人事制度回顾 | 第26-28页 |
| 第三章 包头市TX公证处人力资源的现状及问题分析 | 第28-37页 |
| ·包头市TX公证处现状概述 | 第28页 |
| ·包头市TX公证处人力资源总量构成 | 第28-29页 |
| ·包头市TX公证处人力资源的分类结构 | 第29-31页 |
| ·年龄结构 | 第29-30页 |
| ·学历结构 | 第30-31页 |
| ·专业知识结构 | 第31页 |
| ·包头市TX公证处资源管理中存在的问题 | 第31-37页 |
| ·人力资源管理观念亟待提高 | 第31-32页 |
| ·绩效管理机制不健全 | 第32-33页 |
| ·激励机制不科学 | 第33-34页 |
| ·培训机制不完善 | 第34-35页 |
| ·人员结构不合理 | 第35-37页 |
| 第四章 包头市TX公证处人力资源管理的改进建议 | 第37-45页 |
| ·树立人力资源是第一资源的观念 | 第37-38页 |
| ·建立科学合理的绩效考核机制 | 第38-41页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第41-42页 |
| ·完善员工培训机制 | 第42-44页 |
| ·加大员工培训投入 | 第42页 |
| ·确立多种培训模式相结合的机制 | 第42-43页 |
| ·改进教育培训的方法 | 第43-44页 |
| ·不断优化人力资源结构 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
