| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-17页 |
| (一) 课题研究的背景及意义 | 第12-13页 |
| 1、课题研究的背景 | 第12页 |
| 2、课题研究的意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2、国内研究现状 | 第14-15页 |
| (三) 课题研究的内容与方法 | 第15-16页 |
| 1、课题研究的内容 | 第15-16页 |
| 2、课题研究的方法 | 第16页 |
| (四) 课题研究的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1、课题研究的创新之处 | 第16页 |
| 2、课题研究的不足之处 | 第16-17页 |
| 一、地税部门人力资源管理中的激励机制研究相关理论 | 第17-19页 |
| (一) 激励和激励机制内涵 | 第17-18页 |
| 1、激励的内涵 | 第17页 |
| 2、激励机制的内涵 | 第17-18页 |
| (二) 激励机制相关理论 | 第18-19页 |
| 1、内容型激励理论 | 第18页 |
| 2、过程型激励理论 | 第18页 |
| 3、状态型激励理论 | 第18页 |
| 4、综合型激励理论 | 第18-19页 |
| 二、鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现状、现存问题及其成因分析 | 第19-30页 |
| (一) 鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现状 | 第19-21页 |
| 1、鄂尔多斯市康巴什地税分局概况 | 第19-20页 |
| 2、鄂尔多斯市康巴什地税分局人力资源管理中的激励机制应用效果 | 第20-21页 |
| (二) 鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现存问题 | 第21-25页 |
| 1、薪酬激励效果不明显 | 第21-22页 |
| 2、职务晋升竞争不合理 | 第22页 |
| 3、绩效考核体系不完善 | 第22-23页 |
| 4、内部奖惩制度不规范 | 第23-24页 |
| 5、专业学习培训不到位 | 第24页 |
| 6、地税文化建设不完善 | 第24-25页 |
| (三) 鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制问题成因分析 | 第25-30页 |
| 1、管理意识不强的原因 | 第25页 |
| 2、传统文化影响的原因 | 第25-26页 |
| 3、人事制度落后的原因 | 第26-28页 |
| 4、人员素质不高的原因 | 第28页 |
| 5、工作环境局限的原因 | 第28页 |
| 6、制度建设落后的原因 | 第28-30页 |
| 三、鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制策略 | 第30-37页 |
| (一) 鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制应用原则 | 第30-32页 |
| 1、以人为本原则 | 第30页 |
| 2、公平公正原则 | 第30-31页 |
| 3、民主参与原则 | 第31页 |
| 4、因地制宜原则 | 第31页 |
| 5、注重实效原则 | 第31-32页 |
| 6、持续发展原则 | 第32页 |
| (二) 鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制策略 | 第32-37页 |
| 1、薪酬激励要灵活有效 | 第32-33页 |
| 2、晋升激励要公平公正 | 第33页 |
| 3、考核激励要科学合理 | 第33-34页 |
| 4、奖惩激励要严格到位 | 第34-35页 |
| 5、培训激励要全面落实 | 第35页 |
| 6、文化激励要积极健康 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
