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县级党政职能部门管理绩效评估及其改善对策研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 导论第10-20页
   ·选题背景和意义第10-12页
     ·选题背景第10-11页
     ·选题意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·国外政府职能部门管理绩效评估的研究现状第12-14页
     ·国内政府职能部门管理绩效评估的研究现状第14-15页
     ·简要评述第15-16页
   ·研究思路与方法第16-17页
     ·研究思路与技术路线第16页
     ·研究方法第16-17页
   ·研究内容与可能的创新点第17-20页
     ·研究内容第17-18页
     ·可能的创新点第18-20页
第2章 县级党政职能部门管理绩效评估的现状与问题分析第20-27页
   ·县级党政职能部门管理绩效评估的本质与功能第20-23页
     ·县级党政职能部门管理绩效评估的本质第20-21页
     ·县级党政职能部门管理绩效评估的主体第21-22页
     ·县级党政职能部门管理绩效评估的功能第22-23页
   ·县级党政职能部门管理绩效评估活动的演变第23-25页
     ·以目标考核为主导的初级阶段第23页
     ·以评议考核为主导的发展阶段第23-24页
     ·以绩效评估为主导的优化阶段第24-25页
   ·县级党政职能部门管理绩效评估存在的主要问题第25-27页
     ·对评估重要性的认识不到位第25页
     ·评估主体比较单一第25页
     ·评估指标较不系统第25-26页
     ·评估方法比较简单第26页
     ·评估过程监控不力第26页
     ·评估结果运用不足第26-27页
第3章 县级党政职能部门管理绩效评估指标体系的构建第27-41页
   ·KPI 体系的内涵第27-30页
     ·KPI 的构成第27-28页
     ·KPI 的主要特征第28-29页
     ·KPI 评估的重要性第29-30页
   ·基于KPI 的评估指标构建第30-33页
     ·基于KPI 的评估指标构建基本程序第30-31页
     ·基于KPI 的评估指标设计一般流程第31-32页
     ·基于KPI 的评估指标构建基本原则第32-33页
   ·基于KPI 的县级党政职能部门管理绩效评估指标体系第33-41页
     ·指标体系的总体框架第33-34页
     ·基础工作指标体系的构成第34-38页
     ·动态管理指标体系的构成第38-39页
     ·特色创优指标体系的构成第39-41页
第4章 县级党政职能部门管理绩效评估模型与实证分析第41-61页
   ·县级党政职能部门管理绩效的模糊综合评估模型的构建第41-43页
     ·建立指标集与评语集第41页
     ·确立指标权重集第41-42页
     ·构造模糊评估矩阵第42页
     ·模糊综合评估第42-43页
   ·样本选择与数据标准化第43-44页
     ·样本的选择第43页
     ·指标数据的来源第43页
     ·指标数据的标准化第43-44页
   ·指标数据的计算及结果分析第44-61页
     ·指标数据的计算第44-50页
     ·指标数据的结果第50-58页
     ·绩效评估结果分析第58-61页
第5章 改善县级党政职能部门管理绩效评估的对策建议第61-69页
   ·切实加强县级党政职能部门管理绩效评估的能力第61-64页
     ·完善绩效评估的法律法规建设第61-62页
     ·加强建立绩效评估多元化机制第62-63页
     ·建立健全绩效评估的信息管理系统第63-64页
   ·健全完善党政职能部门管理绩效评估体系第64-67页
     ·完善绩效评估工作机制,推进评估工作规范化第64-65页
     ·健全绩效评估日常制度,推进评估工作制度化第65-66页
     ·创新绩效评估方式方法,推进评估办法民主化第66-67页
   ·加强党政职能部门管理绩效评估结果的运用第67-69页
     ·评估结果与加强党政职能部门自身建设相结合第67页
     ·评估结果与行政问责制相结合第67-68页
     ·评估结果与财政预算安排相结合第68页
     ·评估结果与人事制度安排相结合第68-69页
结语第69-70页
参考文献第70-73页
致谢第73-74页
附录 攻读硕士学位期间参与课题与发表论文情况第74页

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