| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究的内容和可能的创新点 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 乡镇党政管理绩效及其评估的现状分析 | 第19-30页 |
| ·乡镇党政管理绩效及其评估的本质规定 | 第19-21页 |
| ·乡镇党政管理绩效的核心内涵 | 第19-20页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估的本质与主体 | 第20页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估的功能分析 | 第20-21页 |
| ·乡镇党政管理绩效的现状 | 第21-23页 |
| ·乡镇党政管理绩效的现状分析 | 第21-22页 |
| ·乡镇党政管理绩效存在的主要问题 | 第22-23页 |
| ·乡镇党政管理绩效存在问题的原因 | 第23页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估的经验与不足 | 第23-30页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估的发展轨迹 | 第24-26页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估的主要经验 | 第26-27页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估存在的主要问题及原因 | 第27-30页 |
| 第3章 乡镇党政管理绩效评估指标体系的构建 | 第30-48页 |
| ·关键绩效指标（KPI）是乡镇党政管理绩效评估的有效工具 | 第30-32页 |
| ·KPI 的基本特征 | 第30-31页 |
| ·KPI 的构成 | 第31-32页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估关键指标体系（KPI）构建的基础 | 第32-38页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估指标设立的基本原则 | 第32-34页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估指标的影响因素 | 第34-38页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估关键绩效指标体系（KPI）的基本内容 | 第38-48页 |
| ·指标体系构建的思路和总体框架 | 第38-41页 |
| ·重点工作、重大项目指标的构成 | 第41页 |
| ·经济发展指标的构成 | 第41-43页 |
| ·社会进步指标的构成 | 第43-44页 |
| ·民生改善指标的构成 | 第44-46页 |
| ·班子建设指标的构成 | 第46-47页 |
| ·特色创优指标的构成 | 第47-48页 |
| 第4章 乡镇党政管理绩效评估的实证研究 | 第48-73页 |
| ·模糊综合评估模型是乡镇党政管理绩效评估的重要工具 | 第48-51页 |
| ·模糊综合评估模型的基本原理 | 第48页 |
| ·指标集与评语集的确立 | 第48-49页 |
| ·指标权重的确立 | 第49-51页 |
| ·模糊评估矩阵的构造 | 第51页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估实证样本选择与数据标准化 | 第51-55页 |
| ·样本的选择 | 第51页 |
| ·指标数据的来源 | 第51-52页 |
| ·指标数据的标准化 | 第52-53页 |
| ·评估的方法和程序 | 第53-55页 |
| ·乡镇党政管理绩效评估实证指标数据的计算及结果 | 第55-73页 |
| ·指标数据的计算 | 第55-69页 |
| ·评估的结果分析 | 第69-73页 |
| 第5章 乡镇党政管理绩效评估改善的对策建议 | 第73-84页 |
| ·科学准确的定位乡镇党政管理绩效评估 | 第73-75页 |
| ·绩效评估是推进管理创新的有效手段但不是目的 | 第73-74页 |
| ·绩效评估是科学管理的有效方式但需与其他管理方法相结合 | 第74-75页 |
| ·绩效评估是技术性的操作方法但需科学理论指导 | 第75页 |
| ·构建多元主体的评估结构 | 第75-78页 |
| ·建立一个强有力的领导组织结构 | 第75-76页 |
| ·成立专门评估机构与评估主体 | 第76页 |
| ·建立自我评估主体 | 第76-77页 |
| ·完善领导评议 | 第77页 |
| ·加强民众参与 | 第77-78页 |
| ·不断完善体现科学发展观的指标体系 | 第78-81页 |
| ·指标体系从整体上体现科学发展观的核心要求 | 第78页 |
| ·指标制定要坚持经济社会协调发展 | 第78-79页 |
| ·指标体系要立足当前着眼长远 | 第79页 |
| ·指标体系要着力考查主观努力 | 第79-80页 |
| ·完善共性指标同时突出特色创优指标 | 第80页 |
| ·动态的调整与修订评估指标体系 | 第80-81页 |
| ·综合运用多种评估方法 | 第81-82页 |
| ·客观考核是提高评估科学性的有效方法 | 第81页 |
| ·主观评议是评估主体多样化的内在要求 | 第81-82页 |
| ·综合总结是提高评估的实用性的有力保证 | 第82页 |
| ·建立健全评估结果的运用制度 | 第82-84页 |
| ·评估结果在转变工作观念与作风方面的运用 | 第82-83页 |
| ·评估结果在行政问责与政务公开方面的运用 | 第83页 |
| ·评估结果在单位奖惩与干部任免调动方面的运用 | 第83-84页 |
| 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附录 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第90页 |
