基于人才素质测评的管理者内隐知识结构研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究基础 | 第12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构和思路 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·论文的创新 | 第17-18页 |
| 2 内隐知识结构理论研究 | 第18-33页 |
| ·内隐知识 | 第18-26页 |
| ·管理者内隐知识结构 | 第26-32页 |
| ·管理者的人才素质测评工作 | 第32-33页 |
| 3 管理者内隐知识结构指标设计 | 第33-40页 |
| ·指标维度确定原则 | 第33页 |
| ·指标维度的确定 | 第33-35页 |
| ·指标解释 | 第35-39页 |
| ·假设提出 | 第39-40页 |
| 4 管理者内隐知识结构小样本分析 | 第40-47页 |
| ·问卷设计 | 第40-41页 |
| ·小样本分析目的 | 第41页 |
| ·描述性分析 | 第41-42页 |
| ·数据预处理 | 第42-45页 |
| ·信度检验 | 第45-47页 |
| 5 管理者内隐知识结构大样本分析 | 第47-58页 |
| ·大样本分析目的 | 第47页 |
| ·描述性分析 | 第47-48页 |
| ·探索性因子分析 | 第48-51页 |
| ·验证性因子分析 | 第51-53页 |
| ·管理者内隐知识结构的回归分析 | 第53页 |
| ·AHP 权重分析 | 第53-58页 |
| 6 管理者内隐知识结构差异分析 | 第58-65页 |
| ·管理者内隐知识结构的性别差异分析 | 第58-59页 |
| ·管理者内隐知识结构的年龄差异分析 | 第59-61页 |
| ·管理者内隐知识结构的文化程度差异分析 | 第61-63页 |
| ·管理者内隐知识结构的工作年限差异分析 | 第63-65页 |
| 7 结束语 | 第65-68页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| ·本文局限 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 科研成果 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
