| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| 一、 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| （一） 研究背景 | 第11-12页 |
| （二） 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、 研究综述 | 第13-17页 |
| （一） 国内研究综述 | 第13-16页 |
| （二） 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 三、 研究方法及写作思路 | 第17-18页 |
| 四、 创新之处 | 第18-19页 |
| （一） 研究视角的创新 | 第18页 |
| （二） 研究内容的创新 | 第18-19页 |
| 第一章 从 3000 名大学生应聘清洁工看就业现状 | 第19-21页 |
| 第二章 大学生就业现状及其影响 | 第21-31页 |
| 一、 当前大学生就业的社会环境 | 第21-23页 |
| （一） 严峻的国际形势 | 第21-22页 |
| （二） 不容乐观的国内形势 | 第22-23页 |
| 二、 大学生就业现状分析 | 第23-26页 |
| （一） 城市就业难 | 第23-25页 |
| （二） 体制内就业难 | 第25-26页 |
| （三） 高薪就业难 | 第26页 |
| 三、 大学生就业问题的社会影响 | 第26-31页 |
| （一） 对人才资源的浪费 | 第27页 |
| （二） 对社会主流价值的影响 | 第27-28页 |
| （三） 不利于社会的长久发展 | 第28-31页 |
| 第三章 大学生就业现状的成因分析 | 第31-43页 |
| 一、 社会因素 | 第31-33页 |
| （一） 城乡发展不平衡 | 第31-32页 |
| （二） 薪酬、福利不平等 | 第32-33页 |
| 二、 高校因素 | 第33-35页 |
| （一） 就业指导理念存在误区 | 第33-34页 |
| （二） 就业指导理论体系庞杂 | 第34页 |
| （三） 就业指导队伍师资不足 | 第34-35页 |
| 三、 大学生自身因素 | 第35-39页 |
| （一） 就业观念错位 | 第35-38页 |
| （二） 综合素质欠缺 | 第38-39页 |
| 四、 用人单位因素 | 第39-43页 |
| （一） 片面追求高学历 | 第39-40页 |
| （二） 用工制度不合理 | 第40页 |
| （三） 人才储备意识不强 | 第40-43页 |
| 第四章 建立市场导向的大学生就业机制 | 第43-51页 |
| 一、 政府促进就业 | 第43-45页 |
| （一） 加强政策引导，优化就业环境 | 第43-45页 |
| （二） 完善就业服务，健全社会保障 | 第45页 |
| 二、 高校指导就业 | 第45-47页 |
| （一） 把握市场需求，加强就业指导 | 第46-47页 |
| （二） 树立长远眼光，开展职业规划 | 第47页 |
| 三、 大学生自主择业 | 第47-51页 |
| （一） 调整就业期望，转变就业观念 | 第48-49页 |
| （二） 提高综合素质，提升就业能力 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| （一） 著作类 | 第53页 |
| （二） 期刊论文类 | 第53-55页 |
| （三） 报纸网站类 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第59-60页 |