企业内部责任制影响下员工责任心对工作绩效水平的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题及目的 | 第10-11页 |
| ·研究的创新性 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·责任心概述 | 第15-20页 |
| ·责任心的概念 | 第15-16页 |
| ·责任心的结构维度研究 | 第16-18页 |
| ·责任心的测量 | 第18-19页 |
| ·责任心相关的实证研究 | 第19-20页 |
| ·责任制概述 | 第20-24页 |
| ·责任制的概念 | 第20-21页 |
| ·责任制的结构维度研究 | 第21-23页 |
| ·有关责任制的实证研究 | 第23-24页 |
| ·工作绩效概述 | 第24-29页 |
| ·工作绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的模型 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的测量 | 第26-27页 |
| ·绩效水平的影响因素研究 | 第27-29页 |
| 3 研究模型设计和实证研究设计 | 第29-39页 |
| ·研究模型 | 第29-31页 |
| ·相关变量的概念界定 | 第29页 |
| ·模型的设计 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·因果关系假设 | 第31-32页 |
| ·调节变量假设 | 第32-35页 |
| ·实证研究设计 | 第35-37页 |
| ·调查问卷的设计原则 | 第35-36页 |
| ·调查问卷基本情况 | 第36页 |
| ·调查量表设计 | 第36-37页 |
| ·问卷预测试 | 第37-39页 |
| 4 小样本调查分析 | 第39-49页 |
| ·小样本调查说明 | 第39-40页 |
| ·小样本调查的目的 | 第39页 |
| ·指标的信度和效度 | 第39-40页 |
| ·初始问卷探索性因子分析 | 第40-48页 |
| ·小样本调查数据描述性统计 | 第40-41页 |
| ·企业员工责任心指标因子分析 | 第41-44页 |
| ·企业责任制指标因子分析 | 第44-46页 |
| ·工作绩效指标因子分析 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 大样本调查分析 | 第49-77页 |
| ·大样本调查问卷基本情况及描述统计 | 第49-50页 |
| ·企业员工责任心结构维度探讨 | 第50-53页 |
| ·KMO 与 Bartlett 球形检验 | 第50-51页 |
| ·抽取共同因素 | 第51-52页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第52-53页 |
| ·责任制结构维度探讨 | 第53-55页 |
| ·KMO 与 Bartlett 球形检验 | 第53页 |
| ·抽取共同因素 | 第53-54页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第54-55页 |
| ·工作绩效结构维度探讨 | 第55-57页 |
| ·KMO 与 Bartlett 球形检验 | 第55页 |
| ·抽取共同因素 | 第55-56页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第56-57页 |
| ·验证性因子分析 | 第57-64页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第57-58页 |
| ·责任心指标体系验证性分析 | 第58-60页 |
| ·责任制指标体系验证性分析 | 第60-62页 |
| ·工作绩效指标体系验证性分析 | 第62-64页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第64-66页 |
| ·因果关系分析 | 第66-67页 |
| ·调节变量分析 | 第67-75页 |
| ·责任制的调节作用分析 | 第68-75页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第75-77页 |
| 6 研究结论与展望 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第77页 |
| ·本研究的局限性及研究展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-93页 |
| A1 初测试量表 | 第87-90页 |
| A2 正式预测量表 | 第90-93页 |
| B：攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第93页 |
| C：攻读硕士学位期间课题项目情况 | 第93页 |
