构建型多样性、团队过程对团队创造力的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路与主要贡献 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·主要贡献 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-25页 |
| ·团队多样性 | 第13-18页 |
| ·团队 | 第13-14页 |
| ·团队多样性 | 第14-18页 |
| ·团队过程 | 第18-21页 |
| ·团队创造力 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 概念模型及假设 | 第25-37页 |
| ·模型构建及变量定义 | 第25-30页 |
| ·假设提出 | 第30-34页 |
| ·团队多样性与团队过程 | 第30-32页 |
| ·团队多样性与团队创造力 | 第32-33页 |
| ·团队过程与团队创造力 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-37页 |
| 第四章 变量测量及数据收集 | 第37-45页 |
| ·量表设计 | 第37-38页 |
| ·变量测量 | 第38-41页 |
| ·团队多样性测量 | 第38-39页 |
| ·团队过程测量 | 第39-40页 |
| ·团队创造力 | 第40-41页 |
| ·数据收集与描述 | 第41-43页 |
| ·问卷投放与回收 | 第41-42页 |
| ·样本数据特征描述 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 实证分析与假设检验 | 第45-59页 |
| ·样本的信度和效度检验 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-50页 |
| ·中介效应分析 | 第50-52页 |
| ·对控制变量的分析 | 第52-53页 |
| ·结构方程模型检验 | 第53-58页 |
| ·初始结构方程模型检验 | 第53-56页 |
| ·结构方程模型的修正和检验 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·本文的主要贡献 | 第60页 |
| ·研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 研究成果 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
