| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·组织公平 | 第11-18页 |
| ·组织公平的概念及理论 | 第11-13页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第13-16页 |
| ·组织公平的组织效果变量 | 第16-17页 |
| ·组织公平的测量 | 第17-18页 |
| ·组织认同 | 第18-21页 |
| ·组织认同的概念 | 第18-19页 |
| ·组织认同的前因和后果变量 | 第19-21页 |
| ·工作满意度 | 第21页 |
| ·组织公平与工作满意度的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 问题提出 | 第23-25页 |
| ·已有研究的局限性 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| 4 研究设计和研究假设 | 第25-31页 |
| ·总体研究构思和设计 | 第25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·统计处理 | 第28-31页 |
| 5 研究结果 | 第31-43页 |
| ·研究所使用问卷的信度检验 | 第31页 |
| ·组织公平在人口统计学变量上的差异 | 第31-36页 |
| ·不同性别的企业员工的组织公平的差异检验 | 第31-32页 |
| ·不同婚姻状况的企业员工的组织公平的差异检验 | 第32页 |
| ·不同年龄的企业员工的组织公平的差异检验 | 第32-33页 |
| ·不同文化程度的企业员工的组织公平的差异检验 | 第33-34页 |
| ·不同职位的企业员工的组织公平的差异检验 | 第34-35页 |
| ·不同工作年限的企业员工的组织公平的差异检验 | 第35-36页 |
| ·组织公平、组织认同和工作满意度的描述性统计结果 | 第36页 |
| ·组织公平、组织认同以及工作满意度的相关分析 | 第36-37页 |
| ·组织公平与组织认同、工作满意度的关系分析 | 第37-38页 |
| ·组织认同在组织公平和工作满意度之间的中介作用 | 第38-43页 |
| ·组织认同在分配公平、程序公平、互动公平与内在满意度之间的中介作用 | 第38-40页 |
| ·组织认同在在分配公平、程序公平、互动公平与外在满意度之间的中介作用 | 第40-43页 |
| 6 讨论 | 第43-47页 |
| ·组织公平在人口统计学变量上差异的探讨 | 第43页 |
| ·组织公平、组织认同以及工作满意度之间的关系探讨 | 第43-45页 |
| ·组织认同在组织公平和工作满意度之间的中介作用 | 第45-47页 |
| 7 总结与展望 | 第47-51页 |
| ·本研究的结论 | 第47页 |
| ·研究创新之处 | 第47-48页 |
| ·本研究对管理实践的建议 | 第48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 组织公平、组织认同和工作满意度关系研究问卷 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |