企业职工基本养老保险延迟退休制度研究--以河南省G县为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-27页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第11-13页 |
| ·人口老龄化问题日益突出 | 第11-12页 |
| ·政府财政负担日益沉重 | 第12页 |
| ·国际延迟退休的趋势 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-18页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·延迟退休的障碍性因素分析 | 第16-18页 |
| ·研究思路、研究方法及创新之处 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第18-20页 |
| ·城镇企业职工基本养老保险的相关概念和研究意义 | 第20-27页 |
| ·相关概念 | 第20-24页 |
| ·研究意义 | 第24-27页 |
| 2 G县企业职工基本养老保险制度的现状分析 | 第27-38页 |
| ·G县城镇企业职工基本养老保险发展现状概述 | 第27-29页 |
| ·G县城镇企业职工基本养老保险现行政策概述 | 第27-29页 |
| ·G县城镇企业职工基本养老保险经办机构概述 | 第29页 |
| ·有效样本选择 | 第29-38页 |
| ·基本信息 | 第30-34页 |
| ·企业职工基本养老保险现状的描述性分析 | 第34-38页 |
| 3 企业职工基本养老保险延迟退休分析 | 第38-50页 |
| ·国家 | 第39-42页 |
| ·企业劳动者参与险种“碎片化” | 第40-41页 |
| ·代际间养老保险缴纳的交叉性分析 | 第41-42页 |
| ·企业 | 第42-46页 |
| ·企业缴费压力的分析 | 第43-44页 |
| ·企业性质与缴费压力的交叉分析 | 第44-46页 |
| ·企业困难综合分析 | 第46页 |
| ·劳动者 | 第46-50页 |
| ·退休后生活基本状况描述 | 第47-48页 |
| ·退休后的二次就业 | 第48-50页 |
| 4 企业职工基本养老保险延迟退休的障碍及建议 | 第50-60页 |
| ·延迟退休的障碍 | 第50-54页 |
| ·政府与民众信息沟通错位 | 第50-51页 |
| ·企业职工基本养老保险退休年龄偏低 | 第51-52页 |
| ·企业职工补充养老保险缺失 | 第52-53页 |
| ·提前退休降低保障水平 | 第53-54页 |
| ·西方国家延迟退休的实施经验与启示 | 第54-56页 |
| ·西方国家延迟退休的实施经验总结 | 第54-55页 |
| ·西方国家延迟退休的启示 | 第55-56页 |
| ·企业职工基本养老保险延迟退休的政策建议 | 第56-60页 |
| ·延长退休年龄,奠定改革退休双轨制的制度基础 | 第56-57页 |
| ·建立延迟领取养老金制度,严把提前退休大门 | 第57-58页 |
| ·加强延退信息宣传能力,鼓励民众自愿自主延迟退休 | 第58-59页 |
| ·建立弹性退休制度,满足不同群体的多样化需求 | 第59-60页 |
| 5 小结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历、发表在学期间的论文及研究成果 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
