CHQ社区卫生服务中心绩效考核研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-15页
·研究背景	第11-12页
·研究目的和意义	第12-13页
·研究目的	第12页
·研究意义	第12-13页
·研究内容和方法	第13-14页
·研究内容	第13-14页
·研究方法	第14页
·论文的主要贡献	第14-15页
第2章 核心概念和理论基础	第15-22页
·社区卫生服务中心的概念	第15页
·社区卫生服务中心的定义	第15页
·社区卫生服务中心的定位	第15页
·绩效考核相关理论	第15-19页
·绩效考核的含义	第15-16页
·绩效考核的常用方法	第16-19页
·社区卫生服务机构绩效考核研究现状	第19-22页
第3章 CHQ社区卫生服务中心绩效考核现状	第22-34页
·CHQ社区卫生服务中心基本情况	第22-23页
·CHQ社区卫生服务中心人员构成及分析	第23-25页
·CHQ社区卫生服务中心绩效考核现状	第25-28页
·考核的原则	第25-26页
·考核内容和指标	第26-27页
·考核方式	第27-28页
·考核成绩计算	第28页
·考核结果的应用	第28页
·CHQ社区卫生服务中心绩效考核存在的问题	第28-34页
·绩效考核定位和目标不明确	第28-29页
·绩效考核基本框架缺乏	第29-30页
·绩效考核的主体较单一	第30页
·绩效考核指标缺乏全面性	第30-31页
·绩效考核方法较粗略	第31页
·绩效考核实施过程规范性不足	第31页
·绩效计划、辅导、沟通、反馈和激励机制尚不健全	第31-34页
第4章 CHQ社区卫生服务中心绩效考核改进思路	第34-53页
·绩效考核改进的目的和原则	第34-36页
·绩效考核改进的目的	第34-35页
·绩效考核改进的原则	第35-36页
·建立绩效考核指标体系	第36-47页
·建立绩效考核指标体系的基本框架	第36-37页
·明确绩效考核指标设立的原则	第37-38页
·建立绩效考核指标的思路和方法	第38-47页
·建立绩效计划、辅导、沟通和反馈机制	第47-49页
·完善绩效考核的激励机制	第49-50页
·绩效考核中需要注意的问题	第50-53页
结论	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-58页