| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、 选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| （一） 选题的研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 选题的研究意义 | 第10-11页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| （一） 有关知识管理的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| （二） 政府组织文化的研究现状 | 第13-15页 |
| （三） 综述 | 第15-16页 |
| 三、 研究内容与主要研究方法 | 第16页 |
| （一） 研究内容 | 第16页 |
| （二） 主要研究方法 | 第16页 |
| 四、 论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 政府知识管理与政府组织文化的相关理论 | 第18-30页 |
| 一、 政府知识管理的基本理论 | 第18-23页 |
| （一） 政府知识管理的含义 | 第18-20页 |
| （二） 政府知识管理的特征 | 第20-22页 |
| （三） 政府知识管理的原则 | 第22-23页 |
| 二、 政府组织文化的基本理论 | 第23-27页 |
| （一） 政府组织文化的含义 | 第23-25页 |
| （二） 政府组织文化的特征 | 第25-26页 |
| （三） 政府组织文化的功能 | 第26-27页 |
| 三、 知识管理与政府组织文化的关系 | 第27-28页 |
| （一） 政府组织文化是实施知识管理的重要因素 | 第27页 |
| （二） 知识管理是构建政府组织文化的重要保证 | 第27-28页 |
| 四、 政府组织文化构建的必要性 | 第28-30页 |
| （一） 政府组织文化的构建有利于政府管理体制的改革 | 第28页 |
| （二） 政府组织文化的构建有利于“反腐倡廉”的建设 | 第28-29页 |
| （三） 政府组织文化的构建有利于良好社会风气的营造 | 第29-30页 |
| 第三章 政府组织文化的发展现状、问题及原因 | 第30-37页 |
| 一、 政府组织文化的发展现状 | 第30-32页 |
| （一） 企业文化是政府组织文化的前身 | 第30页 |
| （二） 政府组织文化的发展与趋势 | 第30-32页 |
| 二、 政府组织文化构建存在的问题 | 第32-34页 |
| （一） 政府公务人员工作作风不正 | 第32页 |
| （二） 政府组织官僚风气严重 | 第32-33页 |
| （三） 政府行政效率低下 | 第33页 |
| （四） 政府公务人员缺乏责任意识 | 第33-34页 |
| （五） 政府中管理设施不配套 | 第34页 |
| 三、 政府组织文化构建中问题的原因 | 第34-37页 |
| （一） 政府组织缺少核心价值观 | 第34-35页 |
| （二） 传统官僚制度的负面影响 | 第35页 |
| （三） 政府内部激励机制不健全 | 第35-36页 |
| （四） 公务员缺乏对政府组织文化的认识 | 第36页 |
| （五） 没有利于政府组织文化构建的管理机制 | 第36-37页 |
| 第四章 知识管理背景下政府组织文化的构建对策 | 第37-44页 |
| 一、 树立政府组织核心价值观体系 | 第37-38页 |
| （一） 树立核心价值观体系的意义 | 第37页 |
| （二） 树立以知识为主的核心价值观体系 | 第37-38页 |
| 二、 改革传统政府组织结构 | 第38-39页 |
| （一） 构建金字塔式的政府组织结构 | 第38-39页 |
| （二） 建立学习型政府组织 | 第39页 |
| 三、 完善政府组织激励机制 | 第39-41页 |
| （一） 完善现有的政府组织激励机制 | 第39-40页 |
| （二） 对知识工作者注重实行精神激励 | 第40-41页 |
| 四、 深化公务员对政府组织文化的认同 | 第41页 |
| （一） 大力宣传政府组织文化 | 第41页 |
| （二） 加强对政府公务人员的培训 | 第41页 |
| 五、 建设知识管理组织体系及相应设施 | 第41-44页 |
| （一） 在政府组织中构建知识管理体系 | 第41-42页 |
| （二） 增添与知识管理体系相配套的设施 | 第42-44页 |
| 结论与展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
