我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和内容 | 第9-10页 |
| ·文章可能创新点 | 第10-12页 |
| ·样本和变量的选取 | 第10-11页 |
| ·实证研究过程 | 第11-12页 |
| 2 股权激励的概述 | 第12-27页 |
| ·股权激励相关概念的界定 | 第12-18页 |
| ·股权激励的内涵 | 第12页 |
| ·股权激励的特点 | 第12-13页 |
| ·股权激励的种类 | 第13-17页 |
| ·公司实施股权激励的关键因素 | 第17-18页 |
| ·股权激励的相关理论基础 | 第18-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-19页 |
| ·剩余索取权论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·利益相关者理论 | 第21-22页 |
| ·激励相容理论 | 第22页 |
| ·股权激励的文献综述 | 第22-27页 |
| ·国外研究综述 | 第22-24页 |
| ·国内文献综述 | 第24-27页 |
| 3 我国上市公司股权激励的实践与发展 | 第27-30页 |
| ·我国上市公司股权激励政策的演变 | 第27-28页 |
| ·股改后我国上市公司实施股权激励的情况 | 第28-30页 |
| 4 上市公司股权激励与公司绩效关系的实证分析 | 第30-41页 |
| ·数据来源 | 第30-31页 |
| ·变量选择与假设提出 | 第31-36页 |
| ·公司绩效 | 第31-32页 |
| ·股权激励的比例 | 第32-34页 |
| ·股权激励的强度 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·结果分析 | 第37-41页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归结果 | 第39-41页 |
| 5 上市公司股权激励政策结论和建议 | 第41-44页 |
| ·本文主要结论 | 第41页 |
| ·上市公司股权激励政策建议 | 第41-44页 |
| ·股权激励设计改进 | 第41-42页 |
| ·薪酬制度改进 | 第42-44页 |
| 6 研究不足和展望 | 第44-45页 |
| ·研究不足 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
