我国医学院校教师绩效考核体系研究--以XX医学院校为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景、研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文主要内容及研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-19页 |
| ·绩效与绩效考核的基本概念 | 第13-16页 |
| ·绩效与绩效考核的含义 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的目的和原则 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的特点和功能 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的流程及分类 | 第16页 |
| ·绩效考核的流程 | 第16页 |
| ·绩效考核的分类情况 | 第16页 |
| ·几种绩效考核的基本方法及评价 | 第16-19页 |
| ·360度绩效考核法 | 第16-17页 |
| ·目标管理法 | 第17-18页 |
| ·关键业绩指标法 | 第18-19页 |
| 3 某医学院校教师绩效考核体系分析 | 第19-25页 |
| ·某医学院校基本情况简介 | 第19页 |
| ·某医学院校教师绩效考核体系介绍 | 第19-23页 |
| ·指导思想和目的 | 第19-20页 |
| ·某医学院校教师绩效考核的原则 | 第20页 |
| ·某医学院校教师绩效考核的内容 | 第20页 |
| ·某医学院校绩效考核指标设定 | 第20-23页 |
| ·某医学院校教师绩效考核的分析及评价 | 第23-25页 |
| ·某医学院校教师绩效考核的优点 | 第23页 |
| ·某医学院校教师绩效考核的缺点 | 第23-25页 |
| 4 医学院校教师绩效考核体系的构建 | 第25-36页 |
| ·医学院校教师绩效考核体系的特殊性及其构建原则 | 第25-26页 |
| ·医学院校教师绩效考核的特殊性 | 第25页 |
| ·医学院校教师绩效考核体系的构建原则 | 第25-26页 |
| ·医学院校教师绩效考核体系的指标选取 | 第26-28页 |
| ·绩效考核指标项选取原则 | 第26-27页 |
| ·绩效考核指标项选取方法 | 第27页 |
| ·绩效考核指标项选取步骤 | 第27-28页 |
| ·绩效考核的指标项确定 | 第28页 |
| ·医学院校教师绩效考核体系的指标权重确定 | 第28-31页 |
| ·绩效考核权重设计原则 | 第28-29页 |
| ·绩效考核权重确定方法比较 | 第29-30页 |
| ·层次分析法的基本程序和步骤 | 第30-31页 |
| ·几种绩效考核方法的联合使用 | 第31-36页 |
| ·考核方法的比较与选择 | 第31页 |
| ·考核主体的选择 | 第31-32页 |
| ·绩效考核对象的分类 | 第32-33页 |
| ·考核内容设计 | 第33-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
