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团队领导授权行为:影响因素及对团队绩效作用机理研究

摘要第1-9页
Abstract第9-18页
1 绪论第18-34页
   ·研究背景及问题提出第18-21页
   ·研究目的第21-23页
   ·研究意义第23-25页
     ·理论意义第23-24页
     ·实践意义第24-25页
   ·研究创新点第25-27页
   ·研究对象界定第27-29页
   ·研究方法第29-31页
   ·论文结构与技术路线第31-33页
     ·论文结构第31-32页
     ·技术路线第32-33页
   ·本章小结第33-34页
2 文献述评第34-63页
   ·基本概念界定第34-45页
   ·团队领导授权行为影响因素相关研究第45-50页
   ·团队领导授权行为影响因素研究中存在的缺陷第50-52页
   ·团队领导授权行为对团队绩效作用机理相关研究第52-60页
   ·团队领导授权行为对团队绩效作用机理研究中存在的缺陷第60-62页
   ·本章小结第62-63页
3 研究框架与假设第63-86页
   ·研究理论基础第63-66页
   ·研究问题构架第66-69页
   ·团队领导授权行为影响因素研究假设第69-76页
   ·团队领导授权行为对团队绩效作用机理研究假设第76-82页
   ·假设总结与概念模型提出第82-85页
   ·本章小结第85-86页
4 研究设计与数据收集第86-108页
   ·问卷设计第86-88页
     ·问卷设计原则第86-87页
     ·问卷设计过程第87-88页
   ·变量及测量第88-96页
     ·团队领导对团队成员信任测量第88-89页
     ·团队领导所处情景特征测量第89-91页
     ·团队领导授权行为测量第91-92页
     ·团队心理授权测量第92-93页
     ·团队主动性人格测量第93-94页
     ·团队绩效测量第94-95页
     ·控制变量测量第95-96页
   ·预调研第96-97页
   ·数据收集第97-107页
     ·抽样方法确定第97-98页
     ·数据收集过程第98-99页
     ·数据统计性描述第99-100页
     ·样本缺失值处理第100-101页
     ·团队层次数据聚合转化第101-104页
     ·测量条款正态分布检验第104页
     ·相关性分析第104-107页
   ·本章小结第107-108页
5 数据分析与假设检验第108-165页
   ·变量测量量表的检验分析第108-129页
     ·团队领导对团队成员信任测量量表的检验分析第109-113页
     ·工作环境不确定性测量量表的检验分析第113-114页
     ·组织集权度测量量表的检验分析第114-116页
     ·组织正式度测量量表的检验分析第116-118页
     ·团队领导授权行为测量量表的检验分析第118-122页
     ·团队心理授权测量量表的检验分析第122-126页
     ·团队主动性人格测量量表的检验分析第126-128页
     ·团队绩效测量量表的检验分析第128-129页
   ·团队领导授权行为影响因素研究假设检验第129-145页
     ·多元线性回归及其适用性分析第130-132页
     ·多元线性回归模型检验第132-145页
   ·团队领导授权行为对团队绩效作用机理研究假设检验第145-156页
     ·多元线性回归及其适用性分析第145-147页
     ·多元线性回归模型检验第147-156页
   ·假设检验结果第156-164页
   ·本章小结第164-165页
6 研究结论与展望第165-186页
   ·研究结论第165-181页
     ·团队领导授权行为影响因素研究结论第165-176页
     ·团队领导授权行为对团队绩效作用机理研究结论第176-181页
   ·研究贡献与启示第181-184页
   ·研究局限与展望第184-186页
参考文献第186-202页
附录第202-211页
 1:研究方法设计第202-206页
 2:调查问卷第206-211页
致谢第211-213页
攻读博士期间科研成果第213页

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