雇主品牌与离职倾向关系研究--基于西南地区商业银行的实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-41页 |
| ·雇主品牌综述 | 第19-26页 |
| ·雇主品牌的涵义 | 第19-21页 |
| ·其他相关概念 | 第21-22页 |
| ·雇主品牌的评价指标 | 第22-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第26-37页 |
| ·离职倾向相关概念 | 第26-29页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第29-32页 |
| ·经典离职理论模型 | 第32-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| ·雇主品牌与离职倾向的关系研究 | 第37-39页 |
| ·定性研究 | 第38页 |
| ·定量研究 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 3. 研究设计 | 第41-49页 |
| ·研究模型及假设的提出 | 第41-45页 |
| ·模型构建 | 第41-42页 |
| ·变量的操作性定义 | 第42页 |
| ·研究假设的提出 | 第42-45页 |
| ·量表来源 | 第45-46页 |
| ·雇主品牌量表 | 第45页 |
| ·离职倾向量表 | 第45-46页 |
| ·研究方法 | 第46-48页 |
| ·文献研究法 | 第46页 |
| ·问卷调研法 | 第46-47页 |
| ·统计分析法 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4. 预调研分析 | 第49-59页 |
| ·预调研问卷的发放和回收 | 第49页 |
| ·预调研问卷的数据分析 | 第49-56页 |
| ·模型和假设的修正 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5. 统计分析及假设检验 | 第59-82页 |
| ·样本的统计描述 | 第59-63页 |
| ·样本情况 | 第59-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第62-63页 |
| ·信度效度分析 | 第63-66页 |
| ·信度分析 | 第63页 |
| ·效度分析 | 第63-66页 |
| ·人口统计学变量的影响分析 | 第66-75页 |
| ·相关分析 | 第75-77页 |
| ·回归分析 | 第77-80页 |
| ·假设验证结果 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第82-92页 |
| ·主要结论及讨论 | 第82-85页 |
| ·对企业的建议 | 第85-89页 |
| ·本研究的创新 | 第89-90页 |
| ·本研究的不足 | 第90-91页 |
| ·未来研究的方向 | 第91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-98页 |
| 附录 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第103页 |
