| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·背景和可行性研究 | 第7-8页 |
| ·相关理论基础借鉴 | 第8-11页 |
| ·本文的主要内容 | 第11-15页 |
| 第二章 山东联通绩效考核系统体系分析 | 第15-28页 |
| ·考核体系建立的必要性 | 第15-16页 |
| ·考核体系的基本思路 | 第16-17页 |
| ·考核体系的内容 | 第17-21页 |
| ·考核体系的形式 | 第21页 |
| ·考核体系的流程 | 第21-26页 |
| ·考核体系的扩展 | 第26-28页 |
| 第三章 山东联通绩效考核系统项目规划 | 第28-46页 |
| ·系统总体规划 | 第28-29页 |
| ·系统需求分析 | 第29-37页 |
| ·系统概要设计 | 第37-39页 |
| ·系统功能模块 | 第39-46页 |
| 第四章 山东联通绩效考核系统项目开发管理 | 第46-62页 |
| ·项目开发进度管理 | 第46-49页 |
| ·项目开发质量管理 | 第49-53页 |
| ·项目开发团队管理 | 第53-55页 |
| ·项目开发应用管理 | 第55-62页 |
| 第五章 总结与展望 | 第62-66页 |
| ·目前绩效考核系统的应用情况 | 第62-64页 |
| ·绩效考核系统的展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |