| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、 本文研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| （一） 本文研究的背景 | 第9-10页 |
| （二） 本文研究的意义 | 第10-11页 |
| 二、 论文的研究思路及方法 | 第11页 |
| (一) 研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11页 |
| 三、 论文的结构安排 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述与研究假设 | 第14-18页 |
| 一、 锦标赛理论 | 第14-15页 |
| 二、 行为理论 | 第15页 |
| 三、 股权集中度与绩效 | 第15-18页 |
| 第三章 相关概念的界定及变量设定 | 第18-24页 |
| 一、 数据和样本 | 第18页 |
| 二、 变量定义与说明 | 第18-19页 |
| 三、 变量的界定 | 第19-22页 |
| （一） 绩效（Performance） | 第19-21页 |
| （二） 股权集中度(Herfindahl) | 第21页 |
| （三） 企业规模（SIZE） | 第21-22页 |
| 四、 高管团队的界定及高管团队内部薪酬差距（GAP）的衡量 | 第22-24页 |
| （一） 高管团队的界定 | 第22-23页 |
| （二） 高管团队内部薪酬差距（GAP）的衡量 | 第23-24页 |
| 第四章 面板数据介绍 | 第24-27页 |
| 一、 面板数据定义 | 第24-25页 |
| 二、 面板数据模型分类 | 第25-27页 |
| 第五章 股权结构与绩效研究 | 第27-35页 |
| 一、 股权结构的形成 | 第27-28页 |
| 二、 股权结构有的分类 | 第28页 |
| 三、 我国上市银行股权结构现状 | 第28-30页 |
| 四、 绩效对股权集中度实证研究 | 第30-33页 |
| （一） 模型设计 | 第30页 |
| （二） 模型的回归结果 | 第30-33页 |
| 五、 本章小结 | 第33-35页 |
| 第六章 薪酬差距、股权集中度对绩效实证分析 | 第35-43页 |
| 一、 统计描述 | 第35-37页 |
| 二、 模型设计 | 第37页 |
| 三、 平稳性检验 | 第37-38页 |
| 四、 回归结果 | 第38-39页 |
| 五、 本章小结 | 第39-43页 |
| 第七章 结论及政策建议 | 第43-46页 |
| 一、 研究结论 | 第43-44页 |
| 二、 对策 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |