| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·激励理论研究 | 第12-15页 |
| ·激励机制模型的相关研究 | 第15-17页 |
| ·经济与非经济相关激励理论研究 | 第17-19页 |
| ·本文研究的内容 | 第19-20页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第20-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 我国研发人员激励现状分析 | 第22-29页 |
| ·我国现有研发概况分析 | 第22-25页 |
| ·我国研发人员激励现状分析 | 第25-29页 |
| ·研发人员特征分析 | 第25-27页 |
| ·研发人员激励机制现状及问题分析 | 第27-29页 |
| 第3章 基于风险分担的研发人员激励机制基础模型设计 | 第29-39页 |
| ·委托人和代理人的风险偏好组合 | 第29页 |
| ·委托人和代理人的不同风险偏好特征 | 第29-31页 |
| ·委托人和代理人的风险偏好选择 | 第31-32页 |
| ·研发人员激励机制模型设计 | 第32-38页 |
| ·模型的假设 | 第32页 |
| ·模型的设计 | 第32-38页 |
| ·模型的结论 | 第38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 研发人员激励机制模型的拓展 | 第39-48页 |
| ·研发人员激励机制模型的约束条件拓展分析 | 第39-43页 |
| ·参与约束条件 IR 不成立 | 第39-40页 |
| ·激励相容约束条件 IC 不成立 | 第40-41页 |
| ·参与约束条件和激励相容约束条件都不成立 | 第41页 |
| ·对模型拓展的有效性分析 | 第41-43页 |
| ·经济与非经济的双激励模型 | 第43-47页 |
| ·模型的假设 | 第43页 |
| ·模型的设计 | 第43-47页 |
| ·模型的结论 | 第47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 我国企业研发激励效应的实证分析 | 第48-52页 |
| ·指标选取和模型建立 | 第48-51页 |
| ·实证结果分析及说明 | 第51-52页 |
| 第6章 结论分析与政策建议 | 第52-56页 |
| ·结论分析 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |