| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 第一章 员工关系管理及心理契约的相关理论 | 第18-34页 |
| 第一节 员工关系管理的相关理论 | 第18-25页 |
| 第二节 心理契约的相关理论 | 第25-31页 |
| 第三节 心理契约管理与员工关系管理的关系探究 | 第31-34页 |
| 第二章 心理契约视域下的“用工荒” | 第34-40页 |
| 第一节 “用工荒”的发展与特点 | 第34-37页 |
| 第二节 心理契约视域下的“用工荒”原因分析 | 第37-40页 |
| 第三章 进城务工人员心理契约管理的实证分析——以大闽南区为例 | 第40-68页 |
| 第一节 研究目的和假设 | 第40-41页 |
| 第二节 预试问卷的编制及检验 | 第41-47页 |
| 第三节 问卷的正式发放和样本基本情况 | 第47-49页 |
| 第四节 进城务工人员心理契约管理的调查结果分析 | 第49-64页 |
| 第五节 进城务工人员心理契约管理实证研究总结 | 第64-68页 |
| 第四章 心理契约视域下的进城务工人员管理对策 | 第68-76页 |
| 第一节 强化进城务工人员心理契约的动态管理 | 第68-70页 |
| 第二节 实施公平合理的报酬体系 | 第70-72页 |
| 第三节 设计完善的员工发展计划 | 第72-73页 |
| 第四节 构建以人为本的企业文化 | 第73-76页 |
| 第五章 结论与展望 | 第76-78页 |
| 附录1 | 第78-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 个人简历 | 第90-91页 |