| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| (一) 本论文研究的目的意义 | 第8页 |
| (二) 本论文研究的文献综述 | 第8-12页 |
| (三) 本论文研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 本论文涉及的基本理论简释 | 第13-16页 |
| 一、我国高校薪酬管理的历史沿革及现状分析 | 第16-26页 |
| (一) 我国高校薪酬管理发展与改革 | 第16-19页 |
| (二) 我国高校薪酬管理的现状分析 | 第19-26页 |
| 二、国外高校薪酬管理现状与启示 | 第26-31页 |
| (一) 国外高校薪酬管理现状 | 第26-27页 |
| (二) 比较有代表性发达国家高校薪酬管理简介 | 第27-29页 |
| (三) 国外高校薪酬管理经验对我们的启示 | 第29-31页 |
| 三、天津中医药大学薪酬管理分配方案分析和建议 | 第31-39页 |
| (一) 天津中医药大学(原天津中医学院)薪酬管理简介 | 第31-32页 |
| (二) 对天津中医药大学薪酬管理问题分析 | 第32-34页 |
| (三) 对天津中医药大学薪酬管理建议 | 第34-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附件 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50页 |