SSD公司员工离职影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·离职与离职倾向 | 第12-13页 |
| ·员工产生离职倾向的因素分析 | 第13-14页 |
| ·离职倾向的测量 | 第14-15页 |
| ·降低离职倾向的方法 | 第15页 |
| ·研究目标及内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 第二章 SSD 公司背景及人力资源管理介绍 | 第18-25页 |
| ·SSD 公司的背景介绍 | 第18-19页 |
| ·SSD 公司人力资源管理现状 | 第19-22页 |
| ·公司员工的基本情况 | 第19-20页 |
| ·人力资源政策和实践 | 第20-22页 |
| ·SSD 公司员工离职现状及其带给公司的损失 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 SSD 公司员工离职原因诊断 | 第25-44页 |
| ·离职原因的访谈分析 | 第25-27页 |
| ·访谈提纲 | 第25页 |
| ·访谈结果分析 | 第25-27页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第27-30页 |
| ·问卷设计基本思路 | 第27-29页 |
| ·数据收集 | 第29-30页 |
| ·员工离职的影响因素的定量分析 | 第30-43页 |
| ·项目分析 | 第30-32页 |
| ·量表效度和信度分析 | 第32-36页 |
| ·相关分析 | 第36-38页 |
| ·不同个体特征的差异性分析 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 降低 SSD 公司员工离职倾向的解决对策 | 第44-55页 |
| ·完善人力资源管理体系 | 第44-51页 |
| ·完善薪酬管理制度 | 第45-48页 |
| ·优化员工工作环境 | 第48-49页 |
| ·改善员工生活条件 | 第49-50页 |
| ·加强员工培训 | 第50-51页 |
| ·加强 SSD 公司的企业文化建设 | 第51-52页 |
| ·完善员工沟通机制 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 附录一 | 第60-64页 |
| 附录二 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
