| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的内容及方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第11-19页 |
| ·战略性薪酬管理的相关概念 | 第11-14页 |
| ·相关理论概述 | 第14-19页 |
| 第三章 战略性薪酬体系的原理性分析 | 第19-25页 |
| ·战略性薪酬体系机理 | 第19-21页 |
| ·战略性薪酬的管理体系模型 | 第21-23页 |
| ·管理人员的薪酬模式 | 第23-24页 |
| ·关于松原市供热公司的发展战略 | 第24-25页 |
| 第四章 松原市供热公司的薪酬管理现状及分析 | 第25-30页 |
| ·公司薪酬体系现状分析 | 第25-27页 |
| ·管理人员战略薪酬体系设计前准备 | 第27-30页 |
| 第五章 松原供热公司管理人员战略薪酬体系再设计 | 第30-45页 |
| ·管理人员战略薪酬体系再设计 | 第30-43页 |
| ·新战略薪酬体系实施保障措施 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |