| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·关于企业创新与创新精神的研究 | 第10-13页 |
| ·公共部门创新与创新精神的相关研究 | 第13-15页 |
| ·公共部门领导与创新精神的相关研究 | 第15-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 创新与企业家精神的理论梳理和概念辨析 | 第18-28页 |
| ·从熊彼特到德鲁克的创新与企业家精神理论 | 第18-24页 |
| ·熊彼特的创新理论及其思想 | 第18-21页 |
| ·德鲁克的创新与企业家精神理论研究 | 第21-24页 |
| ·创新与企业家精神的概念辨析 | 第24-28页 |
| ·创新的概念与思想内涵 | 第24-26页 |
| ·企业家精神的概念及其特征 | 第26-28页 |
| 第三章 公共部门创新与私人部门创新的差异性分析 | 第28-34页 |
| ·公共部门的界定 | 第28页 |
| ·公共部门创新的内涵 | 第28-29页 |
| ·公共部门与私人部门创新的共同性与差异性 | 第29-34页 |
| ·公共部门与私人部门创新的共同性 | 第29页 |
| ·公共部门与私人部门创新的差异性 | 第29-31页 |
| ·研究公共部门创新的四个问题 | 第31-34页 |
| 第四章 国外公共部门创新的探索——新公共管理运动的启迪 | 第34-39页 |
| ·新公共管理运动的实践——以英、美两国为例 | 第34-35页 |
| ·新公共管理中的创新与创新精神——企业家政府理论的发展 | 第35-38页 |
| ·公共部门创新理论的基本要点 | 第38-39页 |
| 第五章 我国公共部门创新的探索之路 | 第39-48页 |
| ·我国公共部门创新的必要性分析 | 第39-42页 |
| ·我国公共部门组织内部因素——官僚制的困境 | 第39-40页 |
| ·我国公共部门外部环境因素——公共部门所面对的新问题 | 第40-42页 |
| ·国外新公共管理在我国的研究与实践 | 第42-46页 |
| ·我国学者对新公共管理的相关研究 | 第42-43页 |
| ·我国新公共管理实践中公共部门创新出现的几个问题 | 第43-46页 |
| ·我国公共部门创新的动力困境 | 第46-48页 |
| 第六章 我国公共部门领导在创新中的作用及创新精神的构建 | 第48-59页 |
| ·领导的内涵——创新与管理的差异 | 第48-51页 |
| ·领导——我国公共部门创新的引领者 | 第51-52页 |
| ·我国公共部门领导者在实现创新的动力 | 第51页 |
| ·公共部门领导创新的影响力分析 | 第51-52页 |
| ·我国公共部门领导的创新精神及创新组织的构建 | 第52-57页 |
| ·公共部门领导创新精神的内涵 | 第52-53页 |
| ·公共部门领导创新精神影响下的创新组织构建 | 第53-57页 |
| ·适用于我国公共部门的创新理论探索与总结——“试错式改革” | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
