Acknowledgements | 第1-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
摘要 | 第8-15页 |
Chapter One Introduction | 第15-20页 |
·Background | 第15-16页 |
·Significance of the Study | 第16-17页 |
·Scope of the Study | 第17-18页 |
·Organization of the Thesis | 第18-20页 |
Chapter Two Literature Review | 第20-25页 |
·Introduction | 第20页 |
·Studies of CP in China | 第20-22页 |
·Studies of CP Abroad | 第22页 |
·Studies in Job Interviews | 第22-25页 |
Chapter Three Methodology and Theoretical Framework | 第25-33页 |
·Introduction | 第25页 |
·Research Design | 第25-26页 |
·Data Collection | 第26-27页 |
·Data Treatment | 第27-28页 |
·Theoretical Framework: CP and its Maxims | 第28-29页 |
·Manipulability of CP in Job Interviews | 第29-31页 |
·Summary | 第31-33页 |
Chapter Four Results and Analysis | 第33-52页 |
·Introduction | 第33页 |
·Identities of Interviewers A and B | 第33-37页 |
·Frequency Distributions of the Four Maxims | 第37-46页 |
·In Successful Cases | 第37-39页 |
·In Losing Cases | 第39-41页 |
·Professional Ability in Successful Cases | 第41-44页 |
·Professional Ability in Losing Cases | 第44-46页 |
·Analysis of Individual Cases | 第46-49页 |
·Correlations of the Maxims | 第49-50页 |
·Summary | 第50-52页 |
Chapter Five Discussion | 第52-77页 |
·Introduction | 第52页 |
·Discourse Analyses of Successful Cases | 第52-65页 |
·Analysis of Quantity | 第53-57页 |
·Analysis of Quality | 第57-60页 |
·Analysis of Relation | 第60-62页 |
·Analysis of Manner | 第62-65页 |
·Discourse Analyses of losing Cases | 第65-74页 |
·Analysis of Quantity | 第65-67页 |
·Analysis of Quality | 第67-70页 |
·Analysis of Relation | 第70-72页 |
·Analysis of Manner | 第72-74页 |
·Analyses of Other Factors | 第74-76页 |
·Summary | 第76-77页 |
Chapter Six Conclusion | 第77-83页 |
·Introduction | 第77页 |
·Major Findings | 第77-79页 |
·Prospective Implications | 第79-81页 |
·Implication for Interviewers | 第80页 |
·Implication for Interviewees | 第80-81页 |
·Limitations and Suggestions | 第81-83页 |
Notes | 第83-84页 |
Bibliography | 第84-89页 |
Appendix | 第89-94页 |