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合作原则与求职面试--以汽车销售岗位招聘为个案

Acknowledgements第1-7页
Abstract第7-8页
摘要第8-15页
Chapter One Introduction第15-20页
   ·Background第15-16页
   ·Significance of the Study第16-17页
   ·Scope of the Study第17-18页
   ·Organization of the Thesis第18-20页
Chapter Two Literature Review第20-25页
   ·Introduction第20页
   ·Studies of CP in China第20-22页
   ·Studies of CP Abroad第22页
   ·Studies in Job Interviews第22-25页
Chapter Three Methodology and Theoretical Framework第25-33页
   ·Introduction第25页
   ·Research Design第25-26页
   ·Data Collection第26-27页
   ·Data Treatment第27-28页
   ·Theoretical Framework: CP and its Maxims第28-29页
   ·Manipulability of CP in Job Interviews第29-31页
   ·Summary第31-33页
Chapter Four Results and Analysis第33-52页
   ·Introduction第33页
   ·Identities of Interviewers A and B第33-37页
   ·Frequency Distributions of the Four Maxims第37-46页
     ·In Successful Cases第37-39页
     ·In Losing Cases第39-41页
     ·Professional Ability in Successful Cases第41-44页
     ·Professional Ability in Losing Cases第44-46页
   ·Analysis of Individual Cases第46-49页
   ·Correlations of the Maxims第49-50页
     ·Summary第50-52页
Chapter Five Discussion第52-77页
   ·Introduction第52页
   ·Discourse Analyses of Successful Cases第52-65页
     ·Analysis of Quantity第53-57页
     ·Analysis of Quality第57-60页
     ·Analysis of Relation第60-62页
     ·Analysis of Manner第62-65页
   ·Discourse Analyses of losing Cases第65-74页
     ·Analysis of Quantity第65-67页
     ·Analysis of Quality第67-70页
     ·Analysis of Relation第70-72页
     ·Analysis of Manner第72-74页
   ·Analyses of Other Factors第74-76页
   ·Summary第76-77页
Chapter Six Conclusion第77-83页
   ·Introduction第77页
   ·Major Findings第77-79页
   ·Prospective Implications第79-81页
     ·Implication for Interviewers第80页
     ·Implication for Interviewees第80-81页
   ·Limitations and Suggestions第81-83页
Notes第83-84页
Bibliography第84-89页
Appendix第89-94页

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