无效劳动合同研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、无效劳动合同概述 | 第13-17页 |
| (一)无效劳动合同的概念 | 第13页 |
| (二)无效劳动合同的分类 | 第13-15页 |
| 1、全部无效劳动合同和部分无效劳动合同 | 第13-14页 |
| 2、绝对无效劳动合同与相对无效劳动合同 | 第14-15页 |
| (三)无效劳动合同的发展历程 | 第15-17页 |
| 二、导致无效劳动合同的原因分析 | 第17-27页 |
| (一)劳动合同一方或双方当事人不适格 | 第17-18页 |
| 1、劳动者不具备法定主体资格 | 第17-18页 |
| 2、用人单位不具备主体资格 | 第18页 |
| (二)劳动合同双方或者一方意思表示不真实 | 第18-23页 |
| 1、因欺诈或者胁迫而订立的劳动合同 | 第19-21页 |
| 2、因重大误解而订立的劳动合同 | 第21-22页 |
| 3、乘人之危订立的劳动合同 | 第22-23页 |
| 4、以合法形式掩盖非法目的的劳动合同 | 第23页 |
| (三)劳动合同形式不符合法律规定 | 第23-25页 |
| (四)劳动合同内容违反法律规定 | 第25-27页 |
| 三、无效劳动合同的法律后果及确认 | 第27-38页 |
| (一)无效劳动合同的法律后果 | 第27-34页 |
| 1、返还财产 | 第27-28页 |
| 2、赔偿损失 | 第28-31页 |
| 3、承担行政责任甚至刑事责任 | 第31页 |
| 4、形成事实劳动关系 | 第31-34页 |
| (二)无效劳动合同的确认 | 第34-38页 |
| 1、无效劳动合同的确认机关 | 第34-36页 |
| 2、无效劳动合同确认的诉讼时效 | 第36-38页 |
| 四、对我国无效劳动合同制度的评析 | 第38-46页 |
| (一)我国无效劳动合同的法律规定 | 第38-40页 |
| 1、国家立法对无效劳动合同的规定 | 第38-39页 |
| 2、地方立法对无效劳动合同的规定 | 第39-40页 |
| (二)我国无效劳动合同制度的积极作用 | 第40-43页 |
| 1、符合劳动合同的基本原理 | 第40-41页 |
| 2、可操作性逐步增强 | 第41页 |
| 3、有利于保护劳动者合法权益 | 第41-42页 |
| 4、有利于保护用人单位合法权益 | 第42-43页 |
| (三)我国无效劳动合同制度存在的问题 | 第43-46页 |
| 1、劳动合同的有效要件规定得过于严苛 | 第43页 |
| 2、没有规定可撤销制度 | 第43-44页 |
| 3、现行法律对无效劳动合同的相关规定存在矛盾 | 第44-46页 |
| 五、我国无效劳动合同制度的改革与完善 | 第46-56页 |
| (一)修正无效劳动合同认定的价值取向 | 第46-47页 |
| (二)设立劳动合同可撤销制度 | 第47-49页 |
| (三)规范劳动合同的必备条款 | 第49-52页 |
| (四)确认非书面劳动合同的效力 | 第52-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |
