HP律师事务所薪酬体系设计
| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部份 薪酬及其相关理论概述 | 第9-22页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第9-10页 |
| ·薪酬的功能 | 第10-12页 |
| ·与薪酬相关的激励理论 | 第12-15页 |
| ·薪酬体系的类型 | 第15-18页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第18-22页 |
| 第二部分 HP律师事务所现状及评析 | 第22-36页 |
| ·HP律师事务所简介 | 第22页 |
| ·HP律师事务所的组织结构图 | 第22-24页 |
| ·HP律师事务所员工结构 | 第24-28页 |
| ·HP律师事务所目前的主要问题 | 第28-30页 |
| ·HP律师事务所在人力资源管理方面存在的问题 | 第30-31页 |
| ·HP律师事务所的薪酬体系现状分析 | 第31-36页 |
| 第三部分 HP律师事务所薪酬体系设计 | 第36-69页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第37-38页 |
| ·工作分析 | 第38-43页 |
| ·岗位评价 | 第43-52页 |
| ·薪酬市场调查 | 第52-55页 |
| ·薪酬水平确定 | 第55页 |
| ·薪酬体系设计 | 第55-69页 |
| 第四部分 HP律师事务所薪酬体系设计评估及总结 | 第69-73页 |
| ·薪酬体系设计取得的效果 | 第69-71页 |
| ·薪酬体系设计的不足之处 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 附录1 | 第75-77页 |
| 附录2 | 第77-80页 |
| 附录3 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
