关于国有企业经理激励约束机制的探讨

前言	第1-10页
第一章 现代激励约束理论回顾	第10-29页
第一节 交易成本理论	第10-14页
一、 间接定价理论	第11-12页
二、 资产专用性：不完全和约、纵向一体化理论	第12-14页
第二节 代理理论	第14-18页
一、 团队生产理论：道德风险与代理成本	第14-16页
二、 委托——代理理论	第16-18页
第三节 企业家理论	第18-20页
第四节 企业内部激励约束系统理论	第20-29页
一、 公司治理结构	第21-23页
二、 企业评价体系	第23-26页
三、 报酬制度	第26-29页
第二章 国有企业经理激励约束现状分析	第29-34页
第一节 国有企业改革历程	第29-32页
第二节 国有企业激励约束机制现状分析	第32-34页
第三章 国有企业内部经理激励约束机制	第34-45页
第一节 建立有效的国有企业公司治理结构	第35-36页
第二节 建立新型的国有企业评价体系	第36-41页
第三节 建立国有企业报酬激励体系	第41-45页
第四章 国有企业外部相关激励约束机制	第45-49页
第一节 完善市场竞争机制	第45-47页
第二节 建立、完善相关中介机构	第47-49页
结束语	第49-50页
参考文献	第50页