| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状与发展动态 | 第11-15页 |
| 第二章 企业文化相关理论研究 | 第15-21页 |
| ·企业文化的概念及特征 | 第15-17页 |
| ·企业文化的概念 | 第15-16页 |
| ·企业文化的特征 | 第16-17页 |
| ·企业文化的结构及基本功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化的结构 | 第17页 |
| ·企业文化的基本功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化的兴起对企业管理理论和实践的影响 | 第18-20页 |
| ·企业文化对传统管理模式的影响 | 第19页 |
| ·企业文化是现代企业管理的最佳方式 | 第19-20页 |
| ·企业文化建设的理论探讨 | 第20-21页 |
| 第三章 石油企业文化建设研究 | 第21-32页 |
| ·石油企业文化的产生与发展 | 第21-23页 |
| ·石油企业文化的产生 | 第21页 |
| ·石油企业文化的发展 | 第21-23页 |
| ·大庆地区石油企业文化建设的现状及面临的问题 | 第23-26页 |
| ·大庆地区石油企业文化建设的现状 | 第23-24页 |
| ·大庆地区石油企业文化建设面临的问题 | 第24-25页 |
| ·“以人为本”的石油企业文化建设与企业保障制度的关系 | 第25-26页 |
| ·日本企业文化对中国石油企业文化的启示 | 第26-28页 |
| ·中国石油企业文化存在的弊端 | 第26-27页 |
| ·日本企业文化对中国石油企业文化的启示 | 第27-28页 |
| ·日本企业文化与保障制度对大庆地区石油企业文化建设与保障制度创新的启示 | 第28-32页 |
| ·日本企业保障制度的改革历程 | 第29-30页 |
| ·日本企业文化建设与企业保障改革对大庆地区石油企业文化建设与保障制度创新的启示 | 第30-32页 |
| 第四章 大庆地区石油企业文化建设与保障体系完善的路径研究 | 第32-37页 |
| ·大庆地区石油企业保障体系的现状 | 第32-34页 |
| ·大庆地区石油企业保障的优秀成果 | 第32页 |
| ·大庆地区的石油企业保障 | 第32-34页 |
| ·石油企业文化建设与保障制度面临的问题 | 第34-36页 |
| ·石油企业文化建设与社会保障管理体制不同步 | 第34页 |
| ·养老保险基金缺口较大，“以人为本”价值观缺失，无法实现个人“实账户” | 第34-35页 |
| ·石油企业社会保障改革权利有待提高 | 第35-36页 |
| ·对大庆地区石油企业文化建设与企业保障制度完善的拟定解决方案 | 第36-37页 |
| ·坚持管理体制统一性、法制化、政企分开、执行与监督分设 | 第36页 |
| ·确立社会保障与个人保障相结合的机制 | 第36页 |
| ·适度提高企业自主权 | 第36-37页 |
| 第五章 对大庆地区石油企业文化建设与保障制度创新的理论设计研究 | 第37-44页 |
| ·完善大庆地区石油企业保障体系的对策 | 第37-39页 |
| ·大庆地区石油企业文化与保障制度先行创新论的设计研究 | 第39-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 发表文章目录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 详细摘要 | 第49-55页 |
