小型私营企业员工工作家庭冲突与工作满意度研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-20页 |
| ·小企业的概念、特点、作用和地位 | 第8-10页 |
| ·小企业的定义和标准 | 第8页 |
| ·中国小企业的特点 | 第8-9页 |
| ·小企业在国民经济中的作用和地位 | 第9-10页 |
| ·工作家庭冲突概念、结构及研究现状 | 第10-15页 |
| ·工作家庭冲突概念的提出及基本概念 | 第10-11页 |
| ·工作家庭冲突的基本结构 | 第11-12页 |
| ·工作家庭冲突的测量工具 | 第12页 |
| ·工作生活冲突国内的研究现状 | 第12-13页 |
| ·欧美国家工作生活冲突研究现状 | 第13-15页 |
| ·工作满意度概念、理论及测量工具 | 第15-19页 |
| ·工作满意度的概念 | 第15-16页 |
| ·工作满意度研究的主要理论 | 第16-17页 |
| ·本研究对工作满意度测量途径 | 第17页 |
| ·工作满意度的研究历史及现状 | 第17-19页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度之间的关系 | 第19-20页 |
| 2 研究构思 | 第20-28页 |
| ·研究的目的、依据和意义 | 第20-22页 |
| ·研究目的和依据 | 第20页 |
| ·理论意义 | 第20-21页 |
| ·实践意义 | 第21-22页 |
| ·本研究的构思 | 第22-25页 |
| ·研究的总体构思 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·主要研究对象 | 第24-25页 |
| ·问卷部分取样、发放和数据处理工具 | 第25页 |
| ·个案基本资料及当时的管理现状 | 第25-28页 |
| 3 问卷研究过程与结论 | 第28-38页 |
| ·问卷信效度分析 | 第28-34页 |
| ·各项假设的验证 | 第34-38页 |
| 4 个案研究过程与结论 | 第38-52页 |
| ·个案背景 | 第38-44页 |
| ·公司管理问题分析 | 第44-48页 |
| ·公司管理问题解决方案 | 第48-52页 |
| 5 研究的结论与不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 | 第56-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |
