大连青少年刊社企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·行业背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| ·理论与实践相结合 | 第10页 |
| ·定性分析方法 | 第10-11页 |
| ·辩证的方法 | 第11-12页 |
| 2 企业文化理论 | 第12-16页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第12-13页 |
| ·企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| ·精神层 | 第14页 |
| ·制度—行为层 | 第14页 |
| ·器物层 | 第14页 |
| ·企业文化的作用 | 第14-16页 |
| ·导向作用 | 第14-15页 |
| ·规范作用 | 第15页 |
| ·凝聚作用 | 第15页 |
| ·激励作用 | 第15-16页 |
| 3 国内外企业文化研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外相关研究现状 | 第16-18页 |
| ·企业文化“五因素、四类型“说 | 第16页 |
| ·“革新性文化八种品质”说 | 第16-17页 |
| ·“双层观察”说 | 第17页 |
| ·“企业文化与经营绩效紧密”说 | 第17页 |
| ·“学习型组织”说 | 第17-18页 |
| ·国内相关研究现状 | 第18-21页 |
| ·企业文化内涵的研究 | 第18-19页 |
| ·企业文化对企业核心竞争力的作用、地位问题的研究 | 第19-20页 |
| ·企业文化建设有效途径、方法问题研究 | 第20-21页 |
| 4 大连青少年刊社企业文化现状分析 | 第21-27页 |
| ·大连青少年刊社基本情况 | 第21页 |
| ·大连青少年刊社企业文化现状 | 第21-23页 |
| ·文化指向 | 第22页 |
| ·精神追求 | 第22页 |
| ·双效属性 | 第22-23页 |
| ·具体体现四种类型 | 第23页 |
| ·大连青少年刊社企业文化成因 | 第23-25页 |
| ·经济基础原因 | 第23-24页 |
| ·社会原因 | 第24页 |
| ·大连青少年刊社主观原因 | 第24-25页 |
| ·大连青少年刊社企业文化分析 | 第25-27页 |
| ·企业文化的政治化 | 第25页 |
| ·企业文化的文体化 | 第25页 |
| ·企业文化的表象化 | 第25-26页 |
| ·企业文化的固定化 | 第26-27页 |
| 5 大连青少年刊社企业文化建设方案 | 第27-40页 |
| ·设计原则 | 第27-30页 |
| ·重视主体思想建设的原则 | 第27页 |
| ·重视目标建设的原则 | 第27-28页 |
| ·加强工作网络建设的原则 | 第28页 |
| ·企业文化与企业制度创新结合的原则 | 第28-29页 |
| ·企业文化具有中国特色的原则 | 第29-30页 |
| ·构建目标 | 第30-31页 |
| ·确立理念识别 | 第30-31页 |
| ·确立视觉识别 | 第31页 |
| ·确立行为识别 | 第31页 |
| ·建设内容 | 第31-38页 |
| ·价值观和行为规范 | 第32-33页 |
| ·经营思想和管理制度 | 第33-35页 |
| ·企业精神 | 第35-36页 |
| ·企业形象 | 第36页 |
| ·文化仪式和文化活动 | 第36-37页 |
| ·企业文化的个性 | 第37-38页 |
| ·实施步骤 | 第38-40页 |
| ·提案阶段 | 第38页 |
| ·准备阶段 | 第38页 |
| ·实施阶段 | 第38-39页 |
| ·检查实施阶段和查漏阶段 | 第39-40页 |
| 6 大连青少年刊社企业文化创建的保障措施 | 第40-48页 |
| ·加强组织领导和健全组织机构 | 第40-43页 |
| ·加强领导工作机制，精心组织全员参与 | 第40-41页 |
| ·加大员工培训力度，完善协力共建机制 | 第41-42页 |
| ·建立长效保障机制，保证文化建设的制度化 | 第42-43页 |
| ·企业文化的组织实施，要建立完善的网络 | 第43页 |
| ·完善运行机制和考评制度 | 第43-46页 |
| ·建立纪律约束机制 | 第44页 |
| ·建立激励凝聚机制 | 第44页 |
| ·建立工作执行机制 | 第44-45页 |
| ·建立测评检查机制 | 第45-46页 |
| ·设立企业文化建设专项经费 | 第46-48页 |
| ·经费管理 | 第46页 |
| ·经费使用 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
