| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 第二章 水电施工企业管理模式和人力资源管理现状分析 | 第14-20页 |
| ·水电施工企业管理模式和人力资源管理现状分析 | 第14-18页 |
| ·水电施工企业管理模式 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理现状分析 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理在水电工程项目管理中的重要性 | 第18-20页 |
| 第三章 HPZSD 项目人力资源管理问题 | 第20-32页 |
| ·HPZSD 项目概况 | 第20页 |
| ·HPZSD 项目人力资源管理共性问题 | 第20-23页 |
| ·HPZSD 项目管理五大过程的人力资源管理问题 | 第23-32页 |
| ·HPZSD 项目投标过程组织架构和人力资源配置 | 第23-25页 |
| ·HPZSD 项目前期策划阶段组织机构设置与人力资源管理. | 第25-29页 |
| ·HPZSD 项目实施阶段人力资源管理问题分析 | 第29-30页 |
| ·HPZSD 项目组织机构设置与人力资源的持续改进和优化. | 第30-31页 |
| ·HPZSD 项目竣工阶段人力资源管理 | 第31-32页 |
| 第四章 HPZSD 项目人力资源管理对策 | 第32-42页 |
| ·HPZSD 项目实施过程适时调整人力资源管理的必要性 | 第32-33页 |
| ·HPZSD 项目人力资源管理采取的主要对策 | 第33-42页 |
| ·加强沟通工作 | 第33-34页 |
| ·塑造良好人才环境 | 第34-35页 |
| ·科学进行职业管理规划 | 第35-36页 |
| ·强化激励与约束机制 | 第36-37页 |
| ·依靠内控制度进行有效管理 | 第37-38页 |
| ·利用信息技术培育内部人才市场 | 第38-40页 |
| ·应对特殊情况人力资源管理采取的对策 | 第40-42页 |
| 第五章 总结 | 第42-52页 |
| ·HPZSD 项目人力资源管理经验 | 第42-43页 |
| ·水电施工企业及工程项目人力资源管理具体做法 | 第43-52页 |
| ·营造人才成长环境，引进企业需要人才资源 | 第43-45页 |
| ·加强培养工作，促进人力资源开发 | 第45-46页 |
| ·人力资源的使用与管理 | 第46-47页 |
| ·运用信息技术积极培育内部人才市场 | 第47-48页 |
| ·水电施工企业人力资源管理职能部门建设 | 第48页 |
| ·水电施工企业及工程项目前期策划中的人力资源管理 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
